O Comportamento Humano Bergamini

condição de trabalho esta melhorando? O psicólogo organizacional deve estar atento as relações interpessoais, pois quando há conflito dentro do grupo o trabalho é afetado de forma negativa. Bergamini (2006) postula que uma pessoa torna-se problema dentro da organização sempre que seu comportamento cria dificuldades ao grupo em meio ao qual desenvolve suas atividades ou diante de normas que deveria seguir. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Silva (2005) as origens de…

organizações com um planejamento deficiente e mais tecnicas de organização e controle sobreviveram devido à presença de uma liderança dinâmica. Estilos de liderança é um tema que atualmente vem sendo discutido. Pela importância e valorização do capital humano, as organizações estão desenvolvendo líderes capazes de influenciar as pessoas, verifica-se que os estilos de liderança têm grande influência tornando-se indispensável para o crescimento da organização.

10 1.3 FUNDAMENTOS EPSTEMOLÓGICOS DA PSICOLOGIA 13 1.4 Áreas de Atuação do profissional da psicologia 15 2 Fundamentos do comportamento individual e no trabalho 18 2.1 Correntes Teórico-metodológicas da psicologia 21 2.1.1 Psicanálise e Sexualidade: Mal estar na Civilização, Pulsões, Inconsciente e Sonhos. 22 2.1.2 Behaviorismo e Comportamento: O treino do comportamento, fobias, condicionamento operante e respondente. 23 2.1.3 Humanismo: a escola fenomenológico-existencial em Carl…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO

humanas é a motivação que está relacionada com a personalidade do ser humano e com o seu desenvolvimento mental, emocional, profissional e social, que incita as pessoas a se superarem e persistirem nos objetivos que visam. Para o êxito de qualquer empreendimento coletivo humano é preciso promover essa motivação. Stoner (1999, p. 322) conceitua motivação como: "Os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento do indivíduo". Logo a motivação é um conjunto de fatores que…

importância das teorias de Maslow entre outros como McGregor e McLelland .........e sua aplicação nos dias atuais. Justificativa Vivemos em tempos de extrema mudanças, é evidente que o maior bem que as organizações possuem são seu capital humano que fazem total diferença com sua capacidade e competência. No entanto é necessário manter este bem de valor incalculável que é o indivíduo sempre motivado para assim os interesses da organização possam ser alcançados. Introdução …

qualitativos (melhor relacionamento, atendimento ao cliente, clareza mental, comunicação, motivação e confiança) como em termos quantitativos (aumento de vendas, redução de desperdícios e acidentes de trabalho). O papel do departamento de recursos humanos de uma empresa é atrair, desenvolver e reter talentos, e uma empresa que não tem um ambiente favorável tem o prejuízo de contratar, desenvolver e no final perder o seu colaborador para outras empresas que oferecem até as mesmas…

possibilidade de resultados excelentes. Mas, a qualidade, como um processo, não pode estar divorciada da qualidade dos valores humanos envolvidos nos processos. Assim como os resultados se sustentam nestes aspectos de suporte, é o elemento humano que se encontra na base de tudo isto." (O’DONNEL, 1994, p. 49) E é baseado na preocupação com o bem-estar do elemento principal, ser humano, trabalhador na execução de suas tarefas na organização, que se estuda e define a Qualidade de vida no…

implantado dentro do corpo de Recursos Humanos a psicologia. A psicologia na gestão de pessoas com suas técnicas e praticas contribui para a compreensão do comportamento humano dentro da organização e visa entender a subjetividade de cada individuo ( os processos mentais) e é destinada a alguém que gerencia uma ou mais pessoas,engloba: gestores, lideres e ou gerentes, esta ciência auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a compreender os comportamentos; a lidar com as pessoas e…

estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa a condição do indivíduo que influencia a orientação para um objetivo do comportamento. Em outras palavras é o impulso que leva à ação influenciada por um objetivo. É um direcionamento momentâneo, como o anseio, desejo, vontade do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo.…