O Comportamento Humano Bergamini

OBJETIVOS 4.1- GERAL OU FINAL Verificar até em que ponto a motivação melhora o desempenho de um funcionário e auxilia a empresa. 4.2- ESPECÍFICOS OU INTERMEDIÁRIOS Entender se a motivação é algo interno, que vem do próprio inconsciente do ser humano sem uma causa aparente ou se pode ser explicada pela ocorrência ou ausência de fatores externos á ele, mas de responsabilidade da empresa em seu setor de trabalho que acaba o atingindo. V- JUSTIFICATIVA O cargo de…

MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professora Especialista Kéti Círico Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS…

compreender como se relacionam motivação e desempenho e também o que realmente motiva um funcionário. Em abordagem operacional, motivação é o conjunto de relações entre as operações de estimulação ou privação e as modificações observadas no comportamento que se processa após as citadas operações. (Penna, 2001). A motivação serve como estímulo para realizar determinadas operações com maior ou menor intensidade Murray (1967) diz que uma definição operacional de um impulso é uma…

fugir", aumentando a pressão arterial e e frequência cardíaca, e contraindo músculos e vasos sanguíneos. Na natureza esta adaptação é necessária visto que o animal precisa tomar uma decisão rápida de defesa ou ataque, mas em se tratando de seres humanos que convivem com diversas situações estressantes, esta reação pode ser prejudicial. O excesso de estresse pode causar desde dores pelo corpo e queda de cabelo até sintomas sérios como hipertensão e problemas no coração. O fato de um…

Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entra as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de permanência e estabilidade a Avaliação de Desempenho podia ser feita por esquemas burocráticos. Com o passar do tempo a rotina burocrática deu espaço a inovação e a necessidade de…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB FUNDAÇÃO UNIVERSA – FUNIVERSA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho da disciplina Motivação e Satisfação no Trabalho do curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, ministrada pelo professor Ms. Samuel Brauer. Brasília 2009 2 A palavra motivação deriva do latim “motivus”, que significa movimento, ação. Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou

Gerson pelo apoio. A todos os colegas do SERPRO, em especial aos participantes das entrevistas, pela colaboração. Resumo Este trabalho pretende abordar um assunto que é de extrema importância para gestão pública moderna: motivação dos seres humanos em seu ambiente de trabalho. Para tanto, propõe-se enfocar o tema e entender a percepção dos trabalhadores sobre o conceito de motivação. O estudo foi realizado dentro de uma Empresa Pública Federal Brasileira, com os empregados…

contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro das empresas. Através desse conhecimento é possível colocar a pessoa certa no lugar certo e manter esse funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como o…

5MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 28 2.5.1O que realmente motiva as pessoas nas organizações? 28 Segundo Balcão e Cordeiro: 28 2.5.2Clima organizacional e motivação 30 2.5.3Qualidade de vida no trabalho 31 2.5.4Motivação no Trabalho 33 2.5.5Motivação e Comportamento Organizacional 33 2.5.6Problemas que levam a falta de Motivação 34 2.5.7O Que Fazer Para Motivar 35 3METODOLOGIA DE PESQUISA 37 3.1 CARACTERIZAÇÕES DA PESQUISA 37 3.2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 37 4.1MISSÕES DA EMPRESA…

os interesses de ambas as partes, organização e indivíduo. Neste estudo são pesquisados os principais fatores que contribuem para a motivação dos colaboradores dentro das organizações e no que isso interfere na realidade das empresas. Segundo Bergamini (2008), o estudo da motivação aplica-se a todos os campos da atividade humana e é, em especial, àquele reservado às organizações que dedicaram grande parte de seus esforços no sentido de poder entender quais objetivos motivacionais…