O Comportamento Humano Bergamini

Apêndice A 20 Apêndice B 21 1. INTRODUÇÃO No atual contexto organizacional, significativamente globalizado, marcado por constantes mudanças, torna-se imprescindível que as organizações administrem bem seus recursos humanos, pois o ser humano é de fundamental importância no desenvolvimento e sucesso das organizações. Todas as organizações diferem em seus objetivos, em seus propósitos, mas são semelhantes quando se trata de alcançar os resultados com eficácia. Para…

está ligada ao próprio potencial do ser humano, pois muitas vezes enfrenta tarefas desafiadoras para chegar ao topo da hierarquia. Para Maslow, à medida que se alcançam as necessidades fisiológicas, torna-se mais fácil alcançar as necessidades secundárias. Na década de 60, Frederick Herzberg (apud VERGARA, 2000, p. 45) desenvolveu uma teoria relacionada à motivação que tinha como foco principal a satisfação. Para ele, dois factores explicavam o comportamento das pessoas no trabalho:…

organizações. A motivação está ligada diretamente a postura mental. Tudo que falamos, pensamos e vivenciamos é refletido no nosso comportamento e no cotidiano. Muitas vezes precisamos influenciar as pessoas para que as mesmas se sintam motivadas. Sendo que motivação é um dos inúmeros fatores que contribuem para o bom desempenho no trabalho, este é o comportamento mais facilmente influenciável numa pessoa. Afinal, todas as empresas querem ter pessoas motivadas trabalhando, pois…

organizacional, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. Para tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. As conclusões preliminares permitem recomendar a política adequada de recursos humanos, estabelecendo estratégias eficazes, destacando a…

Para entender, podemos afirmar que a teoria motivacional mais conhecida é a Teoria das necessidades e saber o que significa motivo e motivação. O trabalho conta ainda sobre o que leva o ser humano a chegar em seus objetivos e a traçar seus planos. Mostraremos o desenvolvimento do ser humano ao que o leva a se sentir motivado seja ele em um ambiente de trabalho ou em qualquer outra situação do cotidiano. Escolhemos a empresa Restaurante Mustang por ter uma vasta…

motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que leva a pessoa a determinado comportamento. Segundo Bergamini (1997, p. 31): “Tomando, por exemplo, a origem etimológica do termo, descobre-se que ela explica aquilo que é básico e mais geral sobre o assunto.…

Ela se sente bem fazendo a tarefa designada e fica orgulhosa de seu desempenho. O líder pode encorajar esse processo continuamente fornecendo feedback de correção ou de reforço. Como seres sociais, os humanos precisam de um ambiente social que os reconheça e lhes dê “calor social”. Os seres humanos também precisam de um ambiente social para continuamente testar suas capacidades sociais e de modo a permanecerem sociáveis. Toda tarefa, mesmo as de rotina, pode ser vivenciada de uma…

atingindo os objetivos da melhor maneira possível. A motivação tem várias definições e teorias, o objetivo aqui é apresentar os fatores que o ser humano necessita realizar para o alcance da motivação. Deste modo, o principal valor desta abordagem, é o reconhecimento à identificação das necessidades individuais, com o propósito de motivar o comportamento. "A motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando as estruturas nervosas, origina um estado…

funcionar. A busca pelo comportamento que as empresas esperam de seus empregados é a muito tempo estudado por cientistas e teólogos em todo o mundo. O comportamento considerado ideal tem de ser despertado nas pessoas que compõem as organizações, nestes estudos descobriu-se que o homem precisa de um motivo para dar início a determinado comportamento, e os fatores que influenciam esta situação constituem a Motivação. Chiavenato (1997) coloca que não é possível compreender o comportamento…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…