O Comportamento Humano Bergamini

necessidade de prepará-los adequadamente para o uso de ferramentas e de métodos mais produtivos. Bergamini (1997) afirma que em 1912, Taylor já pensava em clima organizacional, visando que o papel do gerente de uma determinada organização seria também o de estudar a saúde mental e desempenho do trabalhador na intenção de elucidar certas limitações, conflitos e satisfações do trabalhador. Contudo, Bergamini (1997) comenta que a ideia visionaria de Taylor teria circunstâncias mais além,…

objetivo) do comportamento. 3. Liderança No contexto das organizações empresariais que se vive actualmente, considera-se que o sucesso depende da qualidade dos recursos humanos e na sua correta gestão. Falamos das novas abordagens de gestão – Centrada no Ser humano. É clara a importância da Liderança na gestão, pela eficácia que os lideres representam no grupo e no desenvolvimento da própria organização. As organizações distinguem-se pela competência dos seus recursos humanos, o…

colaboradores para atingir os resultados desejados" (BERGAMINI, 2006). Esse desempenho e esses esforços, na perspectiva da administração científica de Frederick Taylor, poderiam ser controlados para que se obtivesse o nível de produtividade estabelecido. Já na perspectiva das relações humanas, defendida por Elton Mayo, esses mesmos resultados poderiam ser atingidos através da consideração dos colaboradores na sua totalidade, dando atenção ao comportamento social dos mesmos. A função dos…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua…

de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980 ; Ribeiro, 1994). É um processo que governa escolhas entre comportamentos; e uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes. Geralmente é empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontade, intenção e etc…

diretamente relacionada ao seu grau de satisfação e motivação dentro da empresa. Segundo Chiavenato (1999), de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. Motivação consiste no conjunto de forças internas que…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ-FIJ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSIANA POMPERMAYER DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ANCHIETA-ES 2012 JOSIANA POMPERMAYER DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada…

SIMONE ALANO DE MORAES Bagé – RS 2004 2 UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E EXTENSÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA SIMONE ALANO DE MORAES Monografia apresentada para a conclusão do curso “MBA em Gestão de Recursos Humanos IV”, orientada pela Prof.ª Mestra Maria Teresa Nogueira. Bagé – RS 2004 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho especialmente à minha filha, que tanto se privou de minha presença durante o período de aulas. À meus pais e…

é o que leva o ser humano a uma determinada atitude. Mas motivar o que ou a quem? Nesta abordagem será analisada a motivação nas equipes empresariais. Essa palavra tem sido muito utilizada no mundo corporativo atualmente, o que tem levado pessoas a fazerem cursos ou a ler muitos livros sobre automotivação. Tem levado muitos líderes empresariais a estudar e aplicar métodos que venham manter seus colaboradores motivados no ambiente de trabalho. [pic] Figura 1 – O comportamento motivado…

ATIVIDADES 15 7. RECURSOS MATERIAIS 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO No atual contexto organizacional, significativamente globalizado, marcado por constantes mudanças, torna-se imprescindível que as organizações administrem bem seus recursos humanos, pois o ser humano é de fundamental importância no desenvolvimento e sucesso das organizações. Todas as organizações diferem em seus objetivos, em seus propósitos, mas são semelhantes quando se trata de alcançar os resultados com…