O Comportamento Humano Bergamini

A IMPORTÃNCIA DA MOTIVAÇÃO NA VIDA DO SER HUMANO ² RESUMO Este artigo aborda o tema da importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional e do ser humano em seu dia a dia. Seu objetivo é esclarecer as empresas a importância da busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois este é um fator imprescindível no mercado de trabalho, envolvendo investimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário. Para sua realização foi…

Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entre as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de permanência e estabilidade a Avaliação de Desempenho podia ser feita por esquemas burocráticos. Com o passar do tempo a rotina burocrática deu espaço a inovação e a necessidade de…

PSICOLOGIA É o estudo do comportamento e dos processos mentais (experiências subjetivas inferidas através do comportamento)". Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Milkovich & Boudreau (2006), Regato (2008) e Bergamini (2010) são consensuais em apontá-la como a ciência do comportamento. Estudar o comportamento significa observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis A Psicologia viabiliza aprendizados acerca do(a): • Autoconhecimento; • Ajustamento social; •…

INTRODUÇÃO A palavra Motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo e ação ou comportamento humano (MAXIMIANO, 2000). A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois é o combustível que faz as pessoas funcionarem. Há um aumento nos estudos sobre a motivação para o trabalho, pelo desejo dos gerentes de criar um ambiente…

Gestão de equipes. 1. INTRODUÇÃO Os estudos sobre liderança tornam-se cada vez mais complexos, em busca de parâmetros como traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que determinem a liderança ou seu processo de criação. O objetivo é reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos liderados (BERGAMINI, 1994). O líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E GESTÃO DE PESSOAS PERCEPÇÃO, ATITUDES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CARLA ANDRESA HENNING KRAUSE PROFESSOR WELLINGTON SANTOS Comportamento e Intervenção Organizacional São Bento do Sul – SC 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 1 PERCEPÇÃO, ATITUDES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...

pessoas. (CHIAVENATO, 2011, P. 111) Nesse sentido, nota-se que o ser humano, o indivíduo qualificado passa a ser cada vez mais valorizado pelas organizações como sendo de grande importância na estratégia para o crescimento da empresa. 3.2 A influência da motivação humana A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A Administração Científica baseava-se na concepção do homo econumicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do…

Administração de Recursos Humanos Joselita da Rocha Ribeiro MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL: FATOR RELEVANTE PARA MELHORAR OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAÇÃO FORTALEZA 2012 JOSELITA DA ROCHA RIBEIRO MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL: FATOR RELEVANTE PARA MELHORAR OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Administração de Recursos…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABÍOLA DE FREITAS SILVA FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ISABELA LAGES DE MIRANDA LUCIANA DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! UBERLANDIA, NOVEMBRO - 2012. FABÍOLA DE FREITAS SILVA FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ISABELA LAGES DE MIRANDA LUCIANA DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade…

MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes 1 R. Itaquari, 300, Apto. 201, Ed. Via Della Spada - Bairro Itapoã CEP: 29101-902 Vila Velha/ES Brasil E- mail: alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. 1 R. Geógrafo Amora, 501 Lt E Quadra I Condominio Residencial Camboatá - Piratininga CEP: 24350-590 Niterói/RJ Brasil E- mail: quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense…