O Comportamento Humano Bergamini

motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz…

GOIÂNIA 2015 Sumário 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.2 PROBLEMAS E HIPOTESE 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 2. OBJETIVOS 6 2.1. Objetivos Geral 6 2.2. Objetivos específicos 6 3 REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 O que é a motivação 7 3.2 Como motivar pessoas 8 3.3 Comportamento humano 9 4 METODOLOGIA 10 5 RECURSOS 11 6 CRONOGRAMA 12 7 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA O presente projeto tem como tema “A motivação no ambiente de trabalho”, sendo que a problemática a ser analisada são os…

pessoas em uma organização, melhorando o clima motivacional, trabalhando comportamentos e introduzindo métodos para obter o melhor em produtividade, mantendo um ambiente em harmonia. Descreve as teorias das relações humanas que abordam processos motivacionais citando os tipos de comportamentos do ser humano no que diz respeito à motivação. Aponta fatores que geram desmotivação dos colaboradores, citando exemplos de comportamentos tanto de empregados quanto de empregadores. Identifica as…

1. Comportamento Humano nas Organizações Vamos, inicialmente, definir o termo “organização”! Organizações são escolas, empresas, hospitais, igrejas, clubes, ou seja, são unidades sociais compostas de duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira contínua, para atingir um objetivo comum, segundo Robbins (2002). De acordo Maximiano (1992), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível

conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva que determinam um certo tipo de conduta de alguém. Para Bergamini (1997): A motivação é como uma força propulsora que leva o individuo a satisfazer suas necessidades e desejos; uma energia interna, algo que vem de dentro do individuo, fazendo com que este se coloque em ação. A motivação no trabalho leva os recursos humanos, além de buscarem satisfações pessoais, a realizarem os objetivos da organização. A motivação é…

motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração o papel da liderança no comportamento motivacional dos colaboradores da empresa. Assim, questionou-se qual a importância da motivação no ambiente organizacional? E em que esse aspecto pode agregar para melhoria da produtividade e crescimento da organização. Para…

1 CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho/NP2 Campo Grande - MS Junho/2014 2 Alunos: Denize Strohschein Elisângela Appolônio Silva Evellyn Ximenes Santos Patrícia Marcelli Pereira Souza Trabalho correspondente ao conteúdo do terceiro semestre do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos – FCG Faculdade Campo Grande, como exigência para a obtenção da nota da NP2 da Disciplina de Avaliação de…

Motivação vem do latim motivus, que quer dizer mover. De acordo com Chiavenato (2003, p. 89), a motivação constitui um grande conhecimento da natureza humana e do seu comportamento, para compreender as pessoas deve-se conhecer sua motivação, pois um motivo é o que faz pessoas agirem de determinadas formas e mostrarem comportamentos específicos, e a resposta relativa à motivação é dada em impulsos como desejo e receio que o individuo adota para poder alcançar e ganhar status na sua…

Administração de Recursos Humanos I – Professora: Maria Luiza Relatório Final – Situação Problema Nº01 – Grupo: Nelson Consultoria Grupo: Raissa Ferreira Coordenadora RA:13059209 Francine Kinosita Redatora RA:13250097 Fernanda Maia Porta Voz RA: 13248919 Vanessa Sales Membro RA: 13181813 Tales Gagliardi

É a base para a apreciação de um fato, de uma idéia, de um objetivo ou de um resultado e, também, a base para a tomada de decisão sobre qualquer situação que envolve uma escolha (LUCENA, 1992, p.35). No que diz respeito aos aspectos de Recursos Humanos - RH, essas avaliações podem ocorrer de forma estruturada – com um sistema específico – ou de modo informal. Avaliações e julgamentos são efetivados constantemente nas organizações. O processo de formalização da avaliação de desempenho…