O Comportamento Humano Bergamini

contexto do qual faz parte, pois as mudanças não param e atingem a todos, obrigando-os a se renovarem e inovarem todo o tempo. "As organizações empresariais são forçadas a não aceitar mais a suposição de que o trabalho seja por natureza desagradável. (Bergamini, 2006,pg.23.)". Através da análise do clima organizacional pode-se entender o ambiente que o colaborador faz parte, se este ambiente é propício ao desenvolvimento das tarefas diárias, o que precisa ser mudado ou transformado para…

trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. Ninguém motiva ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo. O líder não…

que sempre despertou interesse. Tanto é, que especulações em torno dela remontam a “A República”, de Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da Bíblia, passando por vários autores e obras ao longo dos séculos, conforme citado por Bergamini (1994, p.23). Nos últimos 60 anos esse interesse acirrou-se, especialmente com o advento das teorias científicas da administração e dos estudos organizacionais. Apesar disso, poucos assuntos são tão controversos quanto este, não…

LIDERANA O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Rio de Janeiro 2014 LIDERANA O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada como pr-requisito para concluso do curso de MBA em Gesto de Recursos Humanos. Orientador Rio de Janeiro 2014 AGRADECIMENTO Agradeo primeiramente a Deus, o que seria de mim sem a f que eu tenho nele. A minha me, que, com muito carinho e apoio, no mediu esforos para que eu chegasse at esta etapa…

caminhos para ajudar o colaborador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente. Liderança e motivação são dois temas que se discutem com muita freqüência. É a motivação que dita o rumo de praticamente tudo que o ser humano faz, mas depende da sensibilidade do líder. O líder não deve esquecer que cada pessoa é única, e que não existe fórmula pronta de motivação. O talento do líder é propiciar um ambiente de desenvolvimento para a busca de objetivos em…

A MOTIVAÇÃO DO AGIR HUMANO Zilpa Helena Lovisi de Abreu1 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre algumas concepções a respeito da motivação e a sua centralidade no agir humano. Apesar de o tema motivação ser bastante estudado, muitos aspectos que o envolvem necessitam ainda de aproximações teóricas, além de análises empíricas, isto é, baseadas na experiência humana, em situações e condições subjetivas específicas. Pretendemos, portanto, expor algumas…

explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva a ação é tudo aquilo que leva a pessoa a determinado comportamento. Segundo Bergamini (2008, p.42) com o passar do tempo, a motivação adquiriu diferentes interpretações, sem que nenhuma delas possa ser considerada como errada, ou destrua os argumentos da outra. Para Dubrin (apud BERGAMINI, 2008), a motivação é uma das mais poderosas…

.............. 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma ........................................................................................................... 50 4 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos SEJA – Serviço de Educação de Jovens e Adultos SMED – Secretaria Municipal de Educação EMEFAT – Escola Municipal de Ensino Fundamental Anísio Teixeira EAT – Escola Anísio Teixeira 5 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS .........................

................... 33 4.5 Teoria das Expectativas, de Victor Vroom............................................... 35 4.6 Teoria da Expectação de Lawler............................................................. 36 5. A UNICIDADE DE CADA SER HUMANO(Diferenças Individuais) ...........38 6.CONCLUSÃO..............................................................................................40 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................42

liberdade criativa do autor deste estudo. Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados…