O Comportamento Humano Bergamini

informação. PERCEPÇÃO  Bowditch e Buono (1992, apud BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a percepção constitui um processo que viabiliza ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas, no caso da percepção social.  A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.  percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a…

cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar os estilos pessoais se faz necessário para aqueles que desejam desenvolver habilidades em negociação, com o objetivo de adquirir condições para lidar com as mais diferentes situações, tanto na vida profissional, como na vida pessoal. Nesse artigo, de caráter bibiliográfico, serão abordados os modelos de Jung,…

A necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários é fundamental para que a empresa alcance seus objetivos sem deixar de se preocupar com as necessidades pessoais de cada funcionário. O ser humano tem objetivos comuns e pessoais que devem ser respeitados e, principalmente dentro de uma organização, é importante valorizá-los para estimular o crescimento do indivíduo, o qual conseqüentemente contribuirá voluntariamente para o sucesso…

Nos dias atuais, as organizações estão passando por um processo de adaptação decorrente da introdução dos avanços tecnológicos. O fenômeno da tecnologia proporcionou – e tem proporcionado – mudanças estruturais no modo de se organizar o trabalho humano. Se desde o fim da Segunda Grande Guerra até o início da década de 80, a palavra de ordem era a inovação tecnológica a serviço da otimização da produção com menores custos e maiores lucros às empresas, hoje, o discurso tem algumas…

oriundos de autores que também se preocuparam em estudar a motivação, dentre eles, Bergamini, Herzberg, Chiavenato, entre outros, no decorrer desta fundamentação serão abordados sobre alguns desses estudiosos. As pessoas podem agir levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Nesse caso existe vontade própria para alcançar o objetivo, existe motivação. As necessidades motivam o comportamento humano dando-lhe direção e conteúdo. Assim tem-se como objetivo geral…

determinado objetivo. Outrossim, é uma energia que se dissipa, como um comportamento que tem por base algum motivo ou estímulo, desejo que impulsiona alguém numa dada direção – esta incitação pode ser biológica ou social. “Com o passar do tempo, a motivação adquiriu diferentes interpretações, sem que nenhuma delas possa ser considerada como errada, ou destrua os argumentos da outra” (BERGAMINI, 2008, p. 42). Para Dubrin (apud BERGAMINI, 2008, pág., 56), a motivação é uma das mais…

liderança, trabalho, equipe, motivação, influência, comportamento. 1. INTRODUÇÃO Desde as antigas civilizações as pessoas reúnem-se buscando atingir determinados objetivos que lhe são comuns, primeiro em família, depois em tribos, unidades políticas, no trabalho, construídos de modelos formais e informais, os grupos sociais carecem de mecanismos que o sustentem, deste modo o papel do líder é primordial para representação dos interesses mútuos (BERGAMINI, 2009). Lideres ideólogos…

teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de formas individuais para alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho são alguns dos desafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer essas necessidades. A partir do momento…

em risco o bom desempenho e bom atendimento, necessários no mercado competitivo, pois, estando à qualidade e preços nivelados entre os concorrentes, o diferencial das empresas está vinculado ao talento humano e aos serviços agregados aos seus produtos. Para a maioria das empresas o capital humano é uma grande fonte de vantagem competitiva, portanto, a retenção e a valorização dos talentos tornaram-se um foco de atenção das organizações. Por se tratar de um assunto que está…

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO A psicologia do comportamento organizacional LEILA RAFAELY B. MEDEIROS 1. Mudança da ênfase: dos atípicos para a normalidade 2. O homem atual : comportamento e autoconhecimento LUZIANE CARDOSO PINTO 3. A psicologia e a busca de sintomas comportamentais 4. A natureza das ciências do comportamento ALÉSSIA PEIXOTO DOS SANTOS 5. A psicologia e o comportamento organizacional 6. Considerações finais SEMINÁRIO Psicologia