O Comportamento Humano Bergamini

OGT 03-02 Comportamento Humano: Uma Análise da Importância da Liderança, Motivação e Comunicação Wagner Junior Ladeira Adriel Rodrigues de Oliveira 1. Introdução O presente trabalho visa acompanhar uma linha de evolução dos estudos sobre o comportamento humano dentro das organizações, tendo em vista uma análise de meios que possam aumentar a produtividade e melhorar as relações existente entre a organização e seus funcionários. Nele ressaltamos a importância de meios como a

Aula 2 A Psicologia do Comportamento Organizacional Prof. Ms. Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com 2. O interesse pelo estudo do comportamento humano • A busca por se conhecer melhor e o aumento da qualidade de vida e do bem-estar: o principal objetivo da Psicologia é contribuir para formas mais saudáveis de vida para o ser humano; • A mudança dos atípicos para a normalidade (profilaxia); • Interesse pelo estudo das estratégias que as pessoas adotam para manter a sua saúde psicológica;

Almeida e Dias (2003), coloca que a cada momento os estudos relacionados às questões de liderança tornam-se cada vez mais complexos, buscando parâmetros como, por exemplo, traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que possam determinar a liderança ou, então, seu processo de criação. Bergamini (1994) coloca que o objetivo dos estudos relacionados à questão é reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos liderados. Para definir o que…

Motivação Humana 1. A Motivação Humana Para se compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo de conhecimento da motivação humana. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou pelo ou menos, que dá origem a uma propensão para um comportamento específico. Este impulso à ação pode ser provocado…

empresa. A necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários é fundamental para que a empresa alcance seus objetivos sem deixar de se preocupar com as necessidades pessoais de cada funcionário. O ser humano tem objetivos comuns e pessoais que devem ser respeitados e, principalmente dentro de uma organização, é importante valorizá-los para estimular o crescimento do indivíduo, o qual conseqüentemente contribuirá voluntariamente para o…

Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21 5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25…

ESTUDOS MOTIVACIONAIS E SUAS EVOLUÇÃO Estudar o comportamento humano é uma preocupação de vários sábios da humanidade, embora não usassem a palavra motivação, percebe-se que tais inquietações causavam curiosidade em muitos, havia a preocupação de explicar e conhecer o comportamento do ser humano. De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Bergamini (2006) afirma: Antes da Revolução…

Podendo assim observar que a maioria das realizações do ser humano parte do intrínseco de sua personalidade sabendo que a motivação é um ponto forte a ser trabalhado na vida do individuo e organizações. Palavras-Chave: Emoção, Motivação, Inteligência emocional SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 05 2. REFERENCIAL TEÓRICO 06 7 07 8 08 9 09 10 10 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERENCIAS 12 INTRODUÇÃO O ser humano é movido por emoções e elas estão presentes onde…

comunitárias – as cooperativas – em defesa dos indivíduos enquanto cidadãos e trabalhadores. O cooperativismo, além de representar um instrumento de reinserção no mercado de trabalho, apresenta-se como uma oportunidade de inclusão social e desenvolvimento humano. Para se entender a real importância das organizações cooperativas deve-se tomar por base seus princípios doutrinários e associativos, que estimulam a democracia e o comprometimento pessoal uma vez que, ao aderir ao sistema…

líderes nas organizações tem mudado de forma significativa nos últimos anos. O papel do líder-chefe, com uma postura dominadora, centralizadora, já faz parte do passado das grandes instituições. Os líderes hoje são gestores de pessoas, de recursos humanos, e isto não significa que não estejam com foco nos negócios da empresa e sim que são responsáveis em gerir toda uma equipe com o objetivo de alcançar o resultado esperado. O papel de um líder é de fundamental importância para um melhor…