FOCO

Aula 2 A Psicologia do Comportamento Organizacional Prof. Ms. Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com
2. O interesse pelo estudo do comportamento humano • A busca por se conhecer melhor e o aumento da qualidade de vida e do bem-estar: o principal objetivo da Psicologia é contribuir para formas mais saudáveis de vida para o ser humano; • A mudança dos atípicos para a normalidade (profilaxia); • Interesse pelo estudo das estratégias que as pessoas adotam para manter a sua saúde psicológica; • A felicidade humana não está apenas nos avanços tecnológicos.
3. O interesse pelo estudo do comportamento humano • As mudanças no mundo do trabalho e no contexto sócio- econômico das organizações têm demandado novos "perfis" de trabalhadores. Capacidade de adaptação, flexibilidade, liderança e aprendizagem continuado são palavras-chave da atualidade. • É importante cuidar também da saúde psíquica, pois as situações desagradáveis e os comportamentos desajustados exigem grande esforço de adaptação e consumo de energia do indivíduo, gerando um desgaste psicológico e muitas vezes precipitando o surgimento de doenças físicas. • A Psicologia considera o ser humano como uma unidade biopsicossocial, ou seja, somos frutos de uma intima relação entre nossas dimensões biológica, psicológica e social.
4. O Autoconhecimento • O aumento dos estados de ansiedade e angústia tem aumentado o interesse pelo autoconhecimento; • Todos têm problemas consigo mesmos e muitas vezes o esforço de adaptação e de superação desses problemas determina um desgaste psicológico e um esgotamento da energia vital; • O autoconhecimento pode ajudar o sujeito a superar as situações conflitivas e a construir novas respostas à essas situações. • O nosso comportamento atual é fruto de nossa história de vida.
5. A importância da concepção de sujeito humano nas organizações • A concepção, idéia, que temos sobre o sujeito humano irá ditar, interferir nas Políticas de Gestão de Pessoas. • Por isso, é importante