O Comportamento Humano Bergamini

Trabalho: O Processo de Trabalho em Grupo: um Estudo de Caso em uma Organização Cooperativa Área Temática: Recursos Humanos AUTORAS VALÉRIA DA SILVA FREITAS Universidade de São Paulo vava_freitas@yahoo.com.br NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade Federal da Bahia nildespitombo@consensopg.com.br Resumo Atualmente observa-se uma intensificação de estudos do comportamento humano no sentido de procurar compreender as pessoas dentro do seu contexto de trabalho. Assim, tendo em…

definição dos rumos da organização e na motivação pelo cumprimento dos propósitos estabelecidos. A liderança passa a ser catalizadora do potencial em realidade. Segundo Gardner (1996) os “processos de dominação” observáveis em primatas não humanos são evidentes mesmo entre os pré-escolares. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos, e ajudam a manter o grupo unido; as crianças menos dominantes orientam-se com referência aos mais dominantes.…

Subtítulo ??? Projeto de Monografia apresentada ao Curso de Administração do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Orientadora: Prof. Wanda Rocha Wenceslau Área: Recursos Humanos Belo Horizonte Novembro de 2012 ???? SUMÁRIO SUMÁRIO 5 INTRODUÇÃO títulos não são em itálico; usar letra normal e numerar 1 INTRODUÇÃO, etc 6 1.PROBLEMÁTICA numerar 2 PROBLEMÁTICA conf. sumário.…

as pessoas em um grupo ou equipe não desempenham necessariamente a mesma função ou têm o mesmo propósito, pois esses aspectos variam de acordo com o cargo que ocupam; Normas: são regras de comportamento informais aceitas pelos membros de um grupo de trabalho, que podem ter grande influência no comportamento individual; Coesão do Grupo: é a soma de forças que atraem os membros do grupo e os mantêm unidos, para que isso aconteça os membros devem está motivados a permanecer no grupo;…

ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo produtivo; o capital humano, para produzir, precisa estar bem, se sentir feliz, motivado e satisfeito com o que está fazendo, e as empresas têm procurado criar este ambiente favorável ao desenvolvimento, buscando monitorar as variáveis que determinam os ambientes…

Contribuições da Engenharia de Produção Bento Gonçalves, RS, Brasil, 15 a 18 de outubro de 2012. IMPLICAÇOES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRE OS INDIVÍDUOS E OS GRUPOS NO ATUAL MUNDO DO TRABALHO: PERSPECTIVAS CONCEITUAIS PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) patriciarodrigues0905@gmail.com Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do…

es. São Paulo: Atlas, 2008. 235p. Cecília Whitaker Bergamini é graduada em Psicologia Clinica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifica Universidade Católica de São Paulo. Mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Professora titular pela Fundação Getúlio Vargas. Especializou-se em Comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na Escola de Administração

alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios enfrentados por uma…

precursores do que se conhece como motivação nas organizações, foi um embrião do que se tem hoje. Considerando que as organizações existiam muito antes da Revolução Industrial, conclui-se que a preocupação com o fator humano nas organizações é algo recente (BERGAMINI, 1997). Segundo Bergamini (1997), antes da Revolução Industrial, a principal forma de motivação consistia em punições tanto psicológicas como de restrições financeiras gerando um ambiente de medo. Após a Revolução…

de como a motivação se dá nas organizações. 1.2.2. Específicos Buscar definir o conceito de motivação, tentar responder por que estímulos semelhantes causam mais efeito em algumas pessoas do que em outras e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes nas pessoas. 1.3. Justificativa Na atualidade, de nada adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras sem profissionais motivados. A motivação tem relação direta com o desempenho. Com isso, é…