UM TOQUE DE CLÁSSICOS A SOCIOLOGIA E O MUNDO MODERNO AS ETAPAS DO PENSAMENTO SOCIOLÓGICO (RESENHA)

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
(RESENHA)

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
(RESENHA)

es. São Paulo: Atlas, 2008. 235p.

Cecília Whitaker Bergamini é graduada em Psicologia Clinica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifica Universidade Católica de São Paulo. Mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Professora titular pela Fundação Getúlio Vargas. Especializou-se em Comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Desde os anos 70, é consultora de empresas, tendo-se especializado em Desenvolvimento Organizacional, Motivação e Liderança. Em Motivação nas organizações, muitos são aqueles que ocupam posições nas quais precisam ativar sua competência como líderes. Comumente, quem ainda não pode ser considerado como preparado para tanto dispara programas que a seu ver promovem níveis de motivação mais elevados. Não raro, lançam mão do oferecimento de prêmios ou ameaças de punição, acreditando assim que chegarão a seus objetivos como líderes responsáveis em dirigir pessoas motivadas. “É necessário estar motivado pela própria vida pessoal para ser capaz de estar motivado pela vida de trabalho” (BERGAMINI, 2008)

O objetivo central do livro é nos informar que promessas de prêmios ou ameaças de punições, não são os métodos eficazes de conseguir motivação dos seus colaboradores e, além disso, podem ainda trazer sérios problemas na produção das pessoas dificultando o andamento da empresa.

COMO ENTENDER A MOTIVAÇÃO

Neste capítulo a autora de uma forma generalizada coloca dicas de como entender a motivação uma vez que esta é o centro de maior preocupação entre os executivos e um dos problemas mais frequente que aflige as pessoas que