O Comportamento Humano Bergamini

talentos, incentivos comportamentais e financeiros e cuidados com aspectos de melhoria da qualidade de vida. De outro lado temos um número cada vez maior de profissionais terceirizados para os quais pouco ou nenhum conceito de gestão de recursos humanos é aplicado, criando assim uma classe diferenciada de profissionais, muitas vezes dentro de uma mesma empresa. Uma iniciativa interessante para a empresa contratante da terceirizada seria disseminar seus valores, e desta forma,…

liderança para todos. Essas oportunidades podem envolver a participação em uma equipe de melhoria, a direção de um projeto‐piloto ou simplesmente a organização de um evento social, a liderança, mesmo modesta, aumenta a motivação dos funcionários e seu comportamento tanto com a tarefa quanto com a empresa, para obter real empenho de seus funcionários, a empresa deve fazer com que eles acreditem na importância do que estão fazendo. Atualmente, os funcionários querem mais do que o trabalho…

os prejudica em seu desempenho na tarefa. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a percepo social constitui um processo que viabiliza a ligao entre pessoas e situaes e pessoas e pessoas. A qualidade das interaes estabelecidas entre os indivduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situao e at dos prprios papis desempenhados. A percepo, de todos os processos humanos, constitui o mais bsico, pois viabiliza a adaptao das pessoas aos…

este trabalho fosse concluído com muito carinho, dedicação e sucesso. A todos muito obrigada de coração. TABELAS Tabela 1: FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES, SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS …

posteriormente, as pessoas que os produzem. As instituições perceberam que o sucesso de sua filosofia está no fator humano, ou seja, em seu interior. Para que ocorra efetivo desenvolvimento organizacional, deve-se buscar, além do aprimoramento estritamente técnico, desenvolver a competência pessoal e interpessoal, não é mais possível negar a necessidade de investir no ser humano. Ao adotar tal postura, a organização estará visando ao melhor relacionamento entre os membros que a compõem,…

Administração de Recursos Humanos São Leopoldo 2013 Sumário 1. Introdução.............................................................................................. 1 2. Referencial Teórico............................................................................... 1 3. Recursos humanos e suas funções..............................

da ministração do conteúdo da disciplina em questão. Desenvolvimento A concepção de que o trabalho tem consequências sobre a saúde e bem estar dos indivíduos é antiga. O trabalho, desde os seus primórdios, ocupa a maior parte do tempo do ser humano. Porém ao longo dos anos passou por diversas transformações. Antigamente, as empresas se preocupavam apenas em melhorar os meios de produção para aumentar a quantidade produzida. A busca pela eficiência tornou necessário o…

responsabilidades e comprometimento com os objetivos estratégicos organizacionais. Sendo assim, há uma preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz para a obtenção dos resultados esperados e máxima produtividade. A formulação e implantação da Avaliação de Desempenho são baseadas na percepção e reconhecimento do desempenho humano como elemento primordial para o sucesso da empresa. 4. CONTEXTUALIZAÇÃO A avaliação de desempenho consiste numa importante…

respeito apontam para o fato de que a pouca motivação do empregado pode ser um dos fatores que contribui para a diminuição da produtividade e também para o aumento de tensões no trabalho, prejudicando o equilíbrio emocional e social nas organizações (Bergamini, 1997). A escolha do tema é conseqüência das relações de trabalho e de produção dos funcionários e são determinadas na interação que se observa entre dois agentes: o homem e o trabalho. O trabalho varia de acordo com o grau de…

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO ELENICE TOMIO Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Resumo Foi para atender a uma ansiedade, a uma curiosidade, a uma angústia pessoal que se escreveu sobre o tema avaliação de desempenho do servidor público, visto que, com isso, poder-se-ia ampliar os conhecimentos, bem como melhorar e aperfeiçoar o trabalho sobre a…