SIMULAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

JAQUELINE JORGE MACENA
MARCIA DE LIMA RODRIGUES

A influência do estilo de liderança do gestor em relação hà motivação da equipe de trabalho

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

SÃO PAULO
2010
JAQUELINE JORGE MACENA RA 409203619 MARCIA DE LIMA RODRIGUES RA 410204746

A influência do estilo de liderança do gestor em relação hà motivação da equipe de trabalho

Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação do Prof. Ms. Luis Valdeci Primolan.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

SÃO PAULO
2010

INTRODUÇÃO

Atualmente o relacionamento entre as pessoas ganhou mais espaço do que no início do século passado nas organizações, pois no decorrer do tempo, as organizações começaram a sentir as mudanças e não escaparam desse processo, e para se manter e conquistar mais espaço no mercado foi preciso acompanhar o desenvolvimento e gerir seus negócios com ênfase nos relacionamentos interpessoais.

As mudanças ocorridas nas organizações, no ambiente empresarial e na sociedade são grandes e muda em ritmo acelerado. Um dos impactos causados por essa transformação foi o aumento do nível de qualificação e dos conhecimentos profissionais, com isso houve a necessidade de uma mudança em relação ao desenvolvimento das pessoas dentro das organizações.

O modelo tradicional de organizar e gerenciar as pessoas não é mais o mesmo. Atualmente a realidade é outra, o papel do líder dentro da organização vem sofrendo transformações, requerendo a necessidade de adaptações rápidas e eficazes em relação aos gestores, por isso há um grande interesse na busca de liderança eficaz e produtiva. A liderança é um assunto importante e desafiador, pois o líder