O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

Luana Aparecida dos Santos ECONOMIA E MERCADOS Londrina - PR 2013 Luana Aparecida Dos Santos Lucia Pereira da Silva COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - MOTIVAÇÃO Trabalho Acadêmico apresentadoà disciplinaÉtica Profissional e Comportamental. do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pitágoras de Londrina. Prof. Dr Iara Secco. Londrina - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVAS

teoria para significar “simples intuição”. Uma teoria científica explica por meio de um conjunto de princípios integrados. Estes princípios organizam e estabelecem predições sobre os comportamentos e os eventos. Ao organizar fatos isolados, a teoria simplifica a realidade. Existem muitos fatos sobre o comportamento, de modo que é difícil lembrar todos. Ao reunir os fatos e ligá-los a princípios profundos, a teoria oferece um resumo útil. Que ligamos os pontos observados, podemos…

CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO FATORES CHAVE DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EVANDRO SABAINI VAZQUEZ LUCAS RIBEIRO GALLON ORIENTADOR : SIMONE DA ROS DALFIOR RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo verificar como a cultura e o comportamento organizacional podem contribuir para o crescimento de uma organização. O método empregado será um estudo de caso realizado nos supermercados Walt Mart Brasil e no CARONE, respectivamente, que no caso da presente

sob a coordenação de Elton Mayo. * OBJETIVO Valorizar o bem-estar dos operários, oferecer boas condições de trabalho, e por fim, conhecer melhor seus empregados. O objetivo era explorar as ligações entre o moral dos trabalhadores e o resultado final da produção. Estas pesquisas demonstraram que a produtividade e/ou os motivos de insatisfação dos trabalhadores dependem menos das condições materiais de trabalho do que das relações sociais nas fábricas. A partir destas constatações, Mayo

do funcionário, porém, se observa no decorrer de todo o processo, uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Palavras chaves: Auto estima. Realização 1 INTRODUÇÃO Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.…

Psicologia é feita de forma objetiva e sistemática. Ela visa apenas descrever o comportamento, sem ter a pretensão de explicá-lo. 2 Métodos de Pesquisa Descritivos  Dentre os métodos descritivos estão:  Estudo de Caso: é o estudo muito aprofundado de um indivíduo. Visa revelar fatos que sejam verdadeiros (generalizáveis) para todos os indivíduos (ex.: Freud, Piaget). Para que seus resultados sejam generalizáveis, é fundamental que o indivíduo estudado seja…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho 2: Escola Comportamentalista Teorias da Motivação Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmico: Aline Fatima Pereira Soledade, junho de 2015. ESCOLA COMPORTAMENTALISTA – TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1 – Introdução A abordagem comportamentalista, também denominada novas relações humanas, teve origem como desdobramento…

conciliar os objetivos individuais dos colaboradores com os interesses da organização, por isso é a função mais importante e exigente da administração. (Sobral, 2008, pag. 198). Pode-se dizer que a direção está diretamente relacionado com o comportamento humano. Dentro de uma organização, dizemos que esta função está ligada ao relacionamento entre administrador/ gerente e seus subordinados. (Neto, 2010) - Fundametos de Direção Para que os objetivos a serem atingidos sejam bem…

Abordagem Comportamental. Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental