Nova Forma De Organização Do Trabalho

A palavra "trabalho" evoluiu da palavra latina Tripalium, castigo que se dava aos escravos preguiçosos e, historicamente, o trabalho foi considerado como uma atividade depreciável. Os gregos da Idade de Ouro pensavam que só o ócio criativo era digno do homem livre. A escravidão foi considerada pelas mais diversas civilizações como a forma natural e mais adequada de relação laboral. A ética protestante vem atribuir um valor positivo ao trabalho, considerando-o não como punição mas como oferenda a

1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas no mundo corporativo nos dias de hoje, levaram as pessoas a uma nova realidade. Dentro deste contexto a em-presas buscam estratégias que contribuam para o seu crescimento e perma-nência no mercado. O cenário econômico atual por ser extremamente competitivo e dinâmico, requer uma estrutura organizacional que desenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável á aprendizagem constante e permanente com vistas ao…

fechados 6 Capítulo 2 7 2.1. Pesquisa sobre conceito de Inovação 7 Capítulo 3 10 3.1. Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 10 Capítulo 4 11 4.1. Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar 11 Conclusão 11 Referências bibliográficas 12 Introdução Este trabalho apresentará os conceitos e definições de Comportamento Organizacional, esta área que foca nas ações, reações e atitudes…

seus artigos e trabalhos. É grátis! Redução Dos Custos De Produção * Por Marcelo Gonçalves Pereira * Publicado 25/10/2007 * Administração e Negócios * Avaliação: Sem nota CUSTOS DE PRODUÇÃO 1. Introdução Há muito se tem discutido a respeito do ganho de produtividade dentro das empresas. O maior desafio das organizações na atualidade diz respeito à redução dos custos de produção e principalmente no aumento dos lucros, que hora, são necessários a qualquer…

2013 Introdução Este trabalho tem como objetivo o entendimento dos acadêmicos quanto à sua posição de futuros gestores, desde entender o que é Gestão de Pessoas, saber identificar os problemas enfrentados por uma organização até saber resolvê-los, indicando programas de incentivo adequados e planejamentos estratégicos a fim de aplicar, de fato, uma moderna Gestão de Pessoas nas organizações. Hoje em dia a área de gestão de pessoas atua de forma diferente, os empregados…

de revolução industrial, marcaram profundamente a organização social, modificando-a por completo, criando novas formas de organização e causando modificações culturais duradouras que perduram até os dias atuais. Do ponto de vista da organização da sociedade, o homem deparou-se com novos problemas que não poderiam ser solucionados pela antiga forma de ver o mundo. A realidade social sofreu transformações, que exigiam uma nova forma de pensar, novas teorias que buscassem soluções para…

abordagem “Mecanicista”: * Científica * Clássica * Burocrática * Estruturalista Teorias com abordagem “Humanística”: * Relações Humanas * Comportamental Administração contemporânea: * Neoclássica * Contigencial Novas abordagens da administração: * Reengenharia * Gestão democrática ABORDAGEM “MECANICISTA” Administração Científica - Ênfase nas tarefas (1903) - Contexto Histórico: Crescimento acelerado e desorganizado das empresas,…

SE FORMA 5 3. COMO ELA SE MODIFICA 6 4. COMO ELA SE SOCIALIZA 9 5. COMO INFLUENCIA A ÉTICA NAS EMPRESAS 11 BIBLIOGRAFIAS 13 INTRODUÇÃO A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A Cultura Organizacional “não demonstra apenas como os outros enxergam uma organização, mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de suas organizações a entendem”. Neste trabalho, vamos explorar o conceito de cultura, como ela se…

ALVES JOSINALDO DOURADO LINHARES JOSÉ RODRIGUES DA SILVA MIRIAN SOARES BEZERRA SANTOS SILVIA NATALIA ALVES JUSTINO GESTÃO DO CONHECIMENTO TRABALHO APRESENTADO AO PROFESSOR WALKER NASCIMENTO, DA DICIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO,DA TURMA DO 1º SEMENTRE,DO

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Modelos de Criatividade e Inovação 2013/2014 Estruturas Organizacionais para a Inovação Trabalho Individual Introdução O mundo em que vivemos é inconstante, turbulento e carateriza-se pelas permanentes mudanças nos mais diversos contextos. Drucker (1970) utiliza a expressão era da descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Portanto, trata-se de uma descontinuidade