Atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Prof. Dante Bonetti de Freitas
Disciplina: Gestão de Pessoas

Jullianny Alves da Silva- 4340821921
Liliana Mendes F. Silveira -3814665524
Tatianne Correia S. Rocha - 4932929162
Thaís Miriam P. da Rocha – 3815637677 Thiago Jonathan J. da Costa- 4352050180

TAGUATINGA/DF
2013

Introdução

Este trabalho tem como objetivo o entendimento dos acadêmicos quanto à sua posição de futuros gestores, desde entender o que é Gestão de Pessoas, saber identificar os problemas enfrentados por uma organização até saber resolvê-los, indicando programas de incentivo adequados e planejamentos estratégicos a fim de aplicar, de fato, uma moderna Gestão de Pessoas nas organizações.
Hoje em dia a área de gestão de pessoas atua de forma diferente, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Esta área de Recursos Humanos deixou de ser uma simples repartição para ser parte principal de mudança dentro de uma organização.

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

Gestão de Pessoas é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização e se baseia em três aspectos fundamentais, são eles:
As pessoas como seres humanos;
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais;
As pessoas como parceiras da organização.

Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a