Compertamento organizacional

Sumário
Introdução 3
Capítulo 1 4
1.1. Definição de Comportamento Organizacional 4
1.2. Comparação entre dois autores sobre a definição de Comportamento Organizacional 5
1.3. Quadro Comparativo sobre Sistemas abertos e Sistemas fechados 6
Capítulo 2 7
2.1. Pesquisa sobre conceito de Inovação 7
Capítulo 3 10
3.1. Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 10
Capítulo 4 11
4.1. Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar 11
Conclusão 11
Referências bibliográficas 12

Introdução

Este trabalho apresentará os conceitos e definições de Comportamento Organizacional, esta área que foca nas ações, reações e atitudes dos indivíduos e como grupos no ambiente das organizações, buscando identificar e analisar as causas e razões que impulsionam determinados fatos e acontecimentos estuda o impacto que o indivíduo acarreta em uma organização, correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. Todo o ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que influenciam os indivíduos que ali trabalham a se comportarem dentro de alguns padrões de condutas, as quais demonstram seus princípios, normas e os valores descritos pela administração.
Uma organização não é formada apenas de números, balanços, produção e patrimônio, que são dados fundamentais, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, do comportamento de cada um, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais.
Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra ela, por isso o trabalho em equipe com uma boa liderança é fundamental em uma organização.
Os desafios estão