Nova era gestao de pessoas

Com certeza estamos vivenciando uma nova era. Um novo mundo esta se formando e não temos a menor ideia do que vamos encontrar no futuro. O mundo mudou e não para de mudar. No texto “Mundo Instável” é possível observar como as empresas estão se comportando e como isso reflete as mudanças sociais. É fato que o mundo sempre mudou, algumas épocas em menor velocidade outras mais rápido, mas nenhuma como agora. Estamos mudando na velocidade da Luz. Hoje a importância do ativo “Pessoa” e da riqueza “conhecimento” transcende qualquer barreira sócio-economica. Uma das coisas que achei que enfatizavam muito esse conceito é o fato das empresas de maior capital não se prenderem em ativos físicos, como bens materiais. As empresas *.com são o exemplo mais forte desse contexto. Outro ponto interessante foi o crescimento dos novos milionários e a comparação com o casamento. Esse ponto chama atenção pelo fato que nós, meros mortais, já não sabemos mais conviver com o “mesmo”. Essa palavra foi excluída dos nossos dicionários e estamos utilizando a palavra “mudança”. Nosso mundo é da mudança. No passado quando tínhamos uma tv com defeito, consertávamos. Hoje, nem nos damos ao trabalho de buscar um orçamento técnico. É mais fácil e melhor trocarmos por um modelo mais novo. Isso reflete também a forma como nós nos comportamos em nosso dia-a-dia, na sociedade, no trabalho, nos relacionamentos. Hoje é raro um casamento durar mais que 12 anos (similarmente o tempo médio de vida de uma…

O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na…

Universidade Estadual Vale do Acaraú Curso: Administração – 4o período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de…

1 NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS Nos últimos anos a Gestão de Pessoas tem vivido grandes mudanças. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. Quem tem sido responsável pela excelência nas empresas é a gestão de pessoas que passou a representar a importância do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS - UNEAL Adna Mércia Lira de Almeida Xavier Costa POLÍCIA MILITAR DE ALAGOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA NA GERÊNCIA DE PESSOAS. Maceió – AL 2014 Adna Mércia Lira de Almeida Xavier Costa POLÍCIA MILITAR DE ALAGOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA NA GERÊNCIA DE PESSOAS. Monografia apresentada ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual de Alagoas, como requisito à obtenção de graduação em Administração Pública. Orientadora: Lúcia…

concebido como um processo dinâmico de renovação estratégica ocorrendo em nível do indivíduo, do grupo e da organização. Enquanto muitas pessoas reconhecem que o capital intelectual é um recurso essencial e competitivo, gestores e executivos têm dificuldades em defini-lo e avaliá-lo. Nenhum executivo deixaria dinheiro ou espaço de fábrica inutilizado, porém eles tipicamente usam apenas 20% do conhecimento contido em suas organizações. Eles precisam fazer um trabalho muito melhor de…

ABSENTEÍSMO EM AMBIENTE DE CALL CENTER: UMA NOVA MODALIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS1 Heloisa Cristina Torres Soares Gersgorin2 “Quando estiver na cabeceira da cama de seu paciente, não esqueça de perguntar-lhe onde trabalha, para saber se na fonte de seu sustento não se encontra a causa de sua enfermidade.” Bernardino Ramazzini- século XVII RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais operadores de teleatendimento de…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES – UMC CARLOS EDUARDO ARDENGHE RENATO HOSSOTANI RONALDO LEHMANN TARSO SANTANA DE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA NOVA TENDÊNCIA MUNDIAL BYOD Mogi das Cruzes, 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES – UMC CARLOS EDUARDO ARDENGHE RENATO HOSSOTANI RONALDO LEHMANN TARSO SANTANA DE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA NOVA TENDÊNCIA MUNDIAL BYOD …

AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração,como requisito parcial para a redação da monografia…

CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA?2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NAÉPOCA?3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE?4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DEHOJE.5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH?6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH?7) QUAIS OS…