Nova Forma De Organização Do Trabalho

Humansos no Seculo XXI, Sua Actuação E Sua Organização 4 2.1. Actuação da área de Recursos Humanos 5 3. A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL 5 3.1. As Mudanças Organizacionais e Transformação da área de Recursos Humanos 6 3. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. Desburocratização, Reengenharia e downsizing 7 3.2. Gestão por competências 7 4. Gestão do conhecimento 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O meu trabalho tem como tema “Gestor De Recursos…

do livro Comportamento Organizacional Tendências nas organizações Eunice Nascimento Introdução As mudanças são necessárias e inevitáveis, ocorrendo em três níveis: tecnológico, pessoal e organizacional. As pessoas precisam se adaptar às novas exigências. Antigamente era comum a permanência em um emprego por toda vida. No entanto, na economia global não exige mais um único caminho, exigindo uma adaptação na trajetória profissional, acarretando na busca constante pelo…

GESTÃO: TRABALHO SOBRE A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL KATIUSCIA SOUZA SABRINA LOPES DE SOUZA JORDANI LOVERA MOISES DE MELLO EVANDRO CORSO Caxias do Sul 2012 Trabalho em grupo, apresentado para a disciplina de Modelos de Gestão pelo professor Fernando Gonçalves Reis, da Faculdade de Tecnologia TECBRASIL. SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Conceito 5 3 Principios ou Caracteristicas 6 3.1 Focalização na…

Gestão e Organização Horizontal A estruturação das organizações baseada na hierarquia é uma conquista dos primeiros tempos dos estudos que geraram a chamada abordagem clássica. Tanto Taylor como Fayol pensavam numa escala hierárquica do maior para o menor poder decisório. E assim foi ao longo do século XX. Um dos problemas desta estrutura convencional, piramidal, hierárquica ou verticalizada é o que chamamos de ruído. Como são muitos os níveis hierárquicos entre a base e o topo da estrutura

DESENHOS PARA AS ORGANIZAÇÕES NO FUTURO O desenho ou configuração que uma organização assume é foco de grande preocupação, pois tal desenho ou configuração irá determinar a eficiência com que a organização atuará em seu ambiente. Nesse contexto, surge uma abordagem que busca o aperfeiçoamento do formato organizacional, otimizando fatores considerados cruciais, como o próprio trabalho desenvolvido pela organização, o pessoal que o executa e as normas e padrões que o regem. Essa…

Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.1 Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor,…

transformações sociais, industriais, políticas, econômicas e tecnológicas que envolveram o mundo, e atualmente o envolvem com grande velocidade e profundidade, modificam significativamente os mais diversos aspectos dos afazeres humanos. E, de uma forma especial, elas se fazem refletir no funcionamento das organizações, pois tornam o ambiente organizacional cada vez mais agitado, impondo às empresas uma necessidade constante de se atentar para suas atividades, reformulando suas estruturas…

RELAÇÃO INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO ESTRATÉGICA: UM ESTUDO PSICOSSOCIOLÓGICO 1 Marita Pereira Penariol 2 Francisco Hashimoto 3 Resumo O mundo contemporâneo tem sido marcado pelo desenvolvimento tecnológico, mudando a concepção de tempo e espaço. Nesse sentido, a organização sofre alterações no seu processo de gestão. Com o advento da crise do modelo produtivo fordista, no século XX, oriundo das crises do capital, das revoluções tecnológicas, da crise do petróleo, entre outros…

Anhanguera UNIDERP Pólo Araguaina - TO Curso Tecnologia em Logística ATPS – Comportamento Organizacional Araguaína – TO 2013/01 ATPS – Comportamento Organizacional Esse trabalho foi elaborado como objeto de avaliação da disciplina da Profª : Yaeko Ozaki Araguaína – TO 2013/01 SUMÁRIO * Introdução…

SÉCULO XXI" . INTRODUÇÃO As grandes mudanças que vêm ocorrendo no mundo, protagonizadas pelo movimento da globalização e impulsionadas pela tecnologia, a partir dos anos 90, têm alterado de forma significativa a vida das empresas e, em especial, das pessoas. O desenvolvimento de novas tecnologias, o início da era da in¬formação, a economia digital, ou economia pós-industrial, e a Internet têm levado à necessidade da descontinuidade gradativa de ações que garantiam a…