Nova Forma De Organização Do Trabalho

sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais…

problemas recorrentes que exigem sempre novas soluções. No inicio da industrialização quando as pessoas eram vistas como peças as soluções combinavam rígidas supervisão com sistema de remuneração por peça. Quando as organizações evoluíam de um contexto menos primitivo passavam a ter um departamento apenas para cuidar de remuneração o RH que tratava exclusivamente de casos pessoais como distribuir cargos e salários elaborar planos de carreira. Mas se a organização evoluiu para um…

mais adequadas. Introdução  O avanço das telecomunicações fez surgir novas formas de convivência, em que criatividade, inovação, qualidade, prod ti idade e competiti produtividade competitividade idade determinam ações e tendências.  Imperativos à sobrevivência de países e organizações: a sobrevivência é resultado da competência técnica e científica afinada com a realidade, e não há tempo para começar do zero, ou embarca na nova era ou desaparece. Introdução  A ciência viabiliza…

Mudança Organizacional Trabalho realizado por: José Almeida Índice Introdução Página 3 Tipos de Mudança Página 4 O processo de mudança Página 5 Factores de resistência à mudança Página 7 Os líderes e a mudança Página 8 Conclusão Página 9 Webgrafia Página 10 Introdução No âmbito da unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos, leccionada no 2º ano, da licenciatura de Turismo, foi-nos proposto um trabalho acerca…

responsável pelo nosso trabalho e segundo Chiavenato, sua função na organização está relacionada com o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É responsável pela integração de novos funcionários na empresa, de transmitir a cultura da empresa de forma tal, que possa criar um ambiente agradável de trabalho…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO: UMA NOVA ESTRATÉGIA PARA A INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Alexandre Marino Costa 1 Domingo Cericato 2 Pedro Antônio de Melo 3 Resumo: O termo empreendedorismo tem sido constantemente associado a políticas de combate ao desemprego, uma vez que aborda as mudanças introduzidas no mercado de trabalho pela economia globalizada. Contudo, o empreendedorismo é uma decorrência direta dos novos padrões de relações sociais e políticas e não apenas…

ETAPA SÃO PAULO 2014 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3º ETAPA Trabalho apresentado à Teoria da Administração, da Faculdade Anhanguera. Orientador: Paulo Simas. SÃO PAULO 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 Passo 01 5 Definição de organização 5 Diferenças entre as organizações tradicionais e as novas organizações 5 PASSO 03 6 Etapas do processo administrativo 6 Funções…

Ibmec MG Working Paper – WP7 A Lógica do Capitalismo e o Trabalho Humano Sérgio de Oliveira Birchal (Ibmec MG) SergioOB@ibmecmg.br Reynaldo Maia Muniz (2004) 1 A Lógica do Capitalismo e o Trabalho Humano Sérgio de Oliveira Birchal e Reynaldo Maia Muniz Introdução Este capítulo tem por objetivo discutir a questão do trabalho humano dentro da lógica da evolução histórica do capitalismo. A perspectiva adotada é baseada nas grandes transformações (rupturas) tecnológicas que vem…

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

lefttop Tema: o desenvolvimento de novas atitudes no trabalho e no emprego: empreendedorismocenterbottom[Company name] | [Company address]1154000[Company name] | [Company address]right23002311402013 760098002013 Índice Índice-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2…