No Gerenciamento De Pessoas Deve Haver Rigidez Hierárquica

implantação da prática de gestão participativa mesmo com a falta ou dificuldade de sistematização desses processos. A empresa pesquisada destaca-se em seu segmento de atuação ao adotar o modelo de gestão participativa que privilegia o envolvimento das pessoas nos processos decisórios da organização. Palavras chave Participação, gestão participativa, envolvimento, gestão da mudança, políticas estratégicas de RH Abstract In this work, it is discussed the beginnings and practices of the…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS …

Prefácio Olá querido Humanistas, s motivos que me levam a elaborar esse resumo para vocês, é acreditar que o trabalho vem ocupando um espaço cada vez maior na vida das pessoas, um indicador disso é a constatação de que a média de número de horas que um casal americano dedica ao trabalho por ano aumentou em 700 horas nas últimas duas décadas (Murphy e Sauter, 2003), e provavelmente em outras partes do globo isso não seja muita diferente, e que além disso a questão do adoecimento e…

planejamento de práticas de comunicação nos âmbitos interno (comunicação interna) e externo (comunicação externa), aí compreendidos a escolha e os usos de medias empregadas, sua implementação e sua contínua avaliação. A comunicação tem o poder de aproximar pessoas, profissionais e processos remotos. Ao passar das décadas as atividades relacionadas à comunicação propiciou observar uma profunda análise sobre as realidades surgidas no advento das novas economias produtivas. Hoje em dia as…

proteger as empresas, seus ativos, os processos e as pessoas envolvidas com os mesmos, dando transparência, agilidade e segurança para a tomada de decisão; Dado o atual estágio de evolução das organizações e a busca de cada uma para crescer observa-se, como conseqüência, um maior volume e complexidade nos seus processos, com o envolvimento de mais pessoas para execução das atividades e que deixam de ser executadas do começo ao final por uma mesma pessoa. Desta nova realidade surgi a…

ele não responsável pelas normas da município, ou que ele não é detentor da informação; ou porque o terminal de computador está fora do ar. A situação do funcionário é extremamente incômoda, pois os valores organizacionais determinam que o servidor deve dar sempre razão ao usuário ou cliente, alegando até que é ele quem paga o salário. As relações tensas do convívio social estão sujeitas a conflito que são gerados entre quem atende e quem é atendido, e cada um, a seu modo é obrigado…

função. A segunda geração inicia-se na Segunda Guerra Mundial, dando início à manutenção preventiva. É nesta época que os investidores avaliam os custos de manutenção e começam a enxergar a manutenção com outros olhos, ocupando assim posição hierárquica compatível à produção. É neste período que se cria a Engenharia de Manutenção, com a finalidade de assessorar a manutenção, e, na década de 60, a manutenção passou a utilizar métodos de controle em decorrência do advento do computador. …

que pudesse servir de analogia para obras posteriores, devido à indústria não ser de equipamentos seriados; estouro da quantidade de horas orçadas em cada projeto e descumprimento de prazos pré-estabelecidos. Palavras-chave: Gerenciamento, Indicadores de Desempenho, Unidades Estratégicas de negócios. SUMÁRIO RESUMO....................................................................................................................... 5 ABSTRACT .............

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ALEXANDRE XAVIER DA COSTA ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO EM EAD: O CASO UNOPAR Palhoça 2008 ALEXANDRE XAVIER DA COSTA ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO EM EAD: O CASO UNOPAR 2 Monografia apresentada ao curso de especialização em Metodologia da Educação à Distância, como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Metodologia da Educação

trabalhos. Ao contrário do que possa parecer, o autor norte-americano via com reservas a aplicação de sua teoria ao mundo do trabalho e não entendia a motivação dos trabalhadores como suficiente para o sucesso das organizações. Ele defendia que as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espaços sociais que não apenas o trabalho. Neste estudo, faz-se uma análise crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho. Recebido em 26/julho/2005…