No Gerenciamento De Pessoas Deve Haver Rigidez Hierárquica

funcionários não estão bem preparados para lidar com este tipo de publico “- 70% dos entrevistados percebem que existe algum preconceito por parte de suas empresas quando o assunto é atuar com a baixa renda. - 71% avaliam haver algum tipo de resistência interna em trabalhar com o público emergente. - Apenas 20,79% dos executivos se consideram muito preparados para lidar com as classes CDE – e 91% destes, avaliam que seus colegas de empresa não…

distinção somente de grau: os seguidores dessa tese sustentam que o grau de generalidade é o critério decisivo. Para Alexy, essa é uma tese frágil. 3. Tese da distinção não só de grau, mas também qualitativa: segundo Alexy, essa é a tese correta, que deve substituir as demais teses. Para ele, esse é um critério que pode distinguir com toda precisão regras e princípios. 3) Disserte acerca das concepções de Constituição para Ferdinand Lassale, Carl Schmitt, Konrad Hesse e Hans Kelsen. …

trabalhos. Ao contrário do que possa parecer, o autor norte-americano via com reservas a aplicação de sua teoria ao mundo do trabalho e não entendia a motivação dos trabalhadores como suficiente para o sucesso das organizações. Ele defendia que as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espaços sociais que não apenas o trabalho. Neste estudo, faz-se uma análise crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho Palavras-chave: motivação,…

_________________________________________________________________________________________________________ 1ª Parte - conceitual ADMINISTRAÇÃO GERAL - INTRODUÇÃO - • O QUE É ADMINISTRAÇÃO? – “Função de conseguir fazer as coisas por intermédio de pessoas, com os melhores resultados”. – Não é exata, como a matemática ou a informática, nem como direito ou medicina – Evolutiva – Sofre influência de várias áreas - Economia, Contabilidade, Matemática,…

ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS, CONCEITOS GERAIS, ESCOLAS E TEORIAS “Mais difícil do que ter uma grande idéia, é reconhecer uma, especialmente se for de outra pessoa” Washigton Olivetto Elaboração: Prof. Adm. Ivanir Dallabrida – Cedup Timbó Prof. Adm. Everaldo de Souza – Cedup Hermann Hering - Blumenau 1 CONCEITOS GERAIS AS EMPRESAS A Empresa é uma organização social que utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos. Para o alcance de tais objetivos, são traçadas metas

trabalhos. Ao contrário do que possa parecer, o autor norte-americano via com reservas a aplicação de sua teoria ao mundo do trabalho e não entendia a motivação dos trabalhadores como suficiente para o sucesso das organizações. Ele defendia que as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espaços sociais que não apenas o trabalho. Neste estudo, faz-se uma análise crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho Palavras-chave: motivação,…

GLOBAL.com, por permitir a realização das pesquisas para a conclusão de nosso trabalho acadêmico. Apesar dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou desistem deles. Augusto Cury LISTA DE FIGURA E TABELA Figura 1…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6º SEMESTRE Sumário Introdução 2. Administração de Recursos Humanos 4. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 4. Tempos Modernos (Charles Chaplin) 6. Recrutamento e Seleção de Pessoal 7. Modelo de Gestão Utilizado na Organização 8. Avaliação de Desempenho 9. Gestão de Pessoas na Organização 12. Programa de Incentivo 13. Modelo de Plano do Projeto 14. MEIO – Modelo Estratégico, Indicadores e Operações 16. Relação com os Empregados…

um Comitê da Casa dos Representantes. Na época de sua morte, em 1915, Taylor havia ganho a reputação de "maior inimigo do trabalhador" naquele país. O filme "Tempos Modernos", de Charlie Chaplin, é uma crítica ao "taylorismo", pelo seu excesso de rigidez, de especialização e de mecanização do homem. Carneiro (1995) caracteriza o personagem chapliano como o homo faber reificado. Apesar do reconhecimento da grande contribuição de Fayol e de seus colaboradores ou seguidores à…

1. INTRODUÇÃO No Brasil as questões relacionadas ao gerenciamento da qualidade começaram a serem discutidas nas indústrias por volta dos anos 70. No âmbito hospitalar, somente no final da década de 80 iniciaram-se debates sobre o assunto, quando já era evidente o fenômeno japonês como produtor mundial sem nível de comparação em competitividade. Essa discussão envolveu desde modelos como os de estrelas (seguindo aquele utilizado em hotelaria), como outros voltados à certificação. No entanto