Niveis De Recompensa

Hierarquia das Necessidades Na medida que uma necessidade é atendida, a outra se torna a dominante. Seqüencial Para motivar é necessário entender em que nível de hierarquia a pessoa se encontra no momento e focar a satisfação naquele nível Fisiológicas e de segurança- níveis baixos- satisfeitas quase sempre externamente Social, estima e auto-realização- níveis altos- satisfeitas internamente 8. Teoria X e teoria Y Mc Gregor propôs duas visões distintas do ser humano: uma basicamente…

sua produtividade no trabalho. Com origem no Latim, o conceito de motivação apresenta-se como um conceito central em Comportamento Organizacional, sendo definido por Robbins (1993, citado por Ramlall, 2004) como “a disponibilidade para exercer altos níveis de esforço em relação aos objectivos organizacionais, condicionados pela habilidade de esforços para satisfazer alguma necessidade individual”. A motivação é, portanto, o resultado da interacção do indivíduo com a situação, o que…

Histórico 4.5. Perspectivas De Evolução 5. Controlo De Gestão E Os Sistemas De Gestão Por Objectivos E Avaliação De Desempenho: A Administração Pública Em Mudança……………………………….20-31 5.1.-Pressupostos Necessários Para Que Um Sistema De Recompensa Seja Eficaz 6. Conclusão………………………………………………………………………………....32 7. Referências bibliográficas………………………………………………………………..34 Instrumentos de Gestão para alta Direcção 1. INTRODUÇÃO A intensa turbulência e competitividade…

e as características de outras pessoas. 2. A cognição social. 3. Variáveis ecológicas. 4. Contexto sócio-cultural em que ocorre o comportamento social. 5. Aspectos da nossa natureza biológica relevante para o comportamento social. 2 5. NÍVEIS DE ANÁLISE: PSP E PSS Diferenças entre PSP e PSS Psicologia Social Psicológica Psicologia Social Sociológica A focalização central é no indivíduo A focalização central é no grupo ou na sociedade Os investigadores tentam…

PASSO 2 O QUE SÃO RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS? Existe dois tipos de recompensas financeiras, a recompensa financeira direta e a indireta. A recompensa financeira direta é o pagamento do sálario, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é formada por cláusula de convenção de serviços(sindicatos trabalhistas), ou de planos de serviços ou serviços sociais prosposto pela organização. O salário indireto inclui, Férias, gratificações, gorjetas,adicionais como: periculosidade,…

desempenho de cada um. •Incentivar a lealdade do trabalhador para com suas chefias. •Conceder promoções por tempo de serviço. Abordagem da Gerência Científica Premissa: As pessoas são individualistas e desejam o máximo para si. Práticas: •A recompensa (salário, promoções, etc.) deve ser condicional e proporcional ao desempenho. •Segurança no emprego e promoções somente devem ser estendidas ao trabalhador em razão dos seus méritos profissionais. •O trabalhador mais dedicado e…

gratificada pela realização de uma tarefa de forma eficaz, independente das recompensas que recebe dos demais por tê-la realizada (VROMM, 2001). Elas envolvem-se no trabalho pelo desafio ou pelo prazer em si. Sentem motivadas pelo interesse pela satisfação que ele proporciona (AMABILLE, 1999). Nas organizações, o salário é o fator de motivação de motivação externo mais utilizado, mas administrar usando recompensas não é tão previsível quanto se possa desejar e estudos demonstram que o grau

relacionado com a recompensa atribuída pelo êxito, a estima e a autorealização são as maiores recompensas; 1 TEORIA DE ABRAHAM MASLOW Abraham Maslow desenvolveu a teoria da hierarquia das necessidades com base na teoria de McGregor sobre o comportamento dos indivíduos face ao trabalho. Segundo McGregor existem dois tipos de indivíduos: - os intrinsecamente desmotivados para os quais é necessária uma liderança autocrática e em que é possível prevenir a insatisfação com recompensas…

e eficiente as suas tarefas e funções. Para fazer isto acontecer e necessário motivar as pessoas, mas como motiva-las? Se não existe a fórmula certa para as motivar. Como parte integrante da organização, o colaborador, em troca de recompensa financeira, retribui com trabalho, dedicação, conhecimentos e habilidades, desde que a retribuição financeira seja justa e adequada. Os fatores que podem contribuir com que os colaboradores estejam motivados, são deveras complexos e por…

utilizadas nas organizações e fazer uma Comparação entre as principais práticas motivacionais e algumas formas de recompensa. Para isto, foi utilizada a prática simulada, tendo em vista que esta tem foco na exploração teórica dos temas a serem abordados, sendo utilizada a pesquisa bibliográfica para a construção dos conceitos. Palavras-chave: Motivação. Práticas Motivacionais. Satisfação. Recompensa. 1 INTRODUÇÃO Este paper contextualiza a Motivação nas organizações,…