Niveis De Recompensa

Maslow (1908-1970) apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influencia. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide, que base está às necessidades fisiológicas e no topo as de autorrealização. 1. Necessidades fisiológicas: Constituem o nível mais baixo das necessidades humanas, mas de vital importância (alimentação, sono e repouso, abrigo, desejo…

estimula, dirige e mantém comportamento. Os psicólogos ao estudarem a motivação, tentaram responder a perguntas como que escolhas as pessoas fazem relativamente ao seu comportamento, o que faz uma pessoa persistir ou desistir de uma atividade, qual o nível de envolvimento na atividade escolhida e o que pensa e sente o indivíduo durante esse envolvimento, entre outras (BRUNER, 1978). O que faz então que nos sintamos motivados, sendo que sentir-se motivado mover-se energicamente em…

oportunidades no mundo inteiro e que fica visível no site da empresa, onde os candidatos internos e externos podem se candidatar e pesquisar vagas do seu interesse. Modelo de Recompensa Salário: Remuneração Fixa Benefícios: Plano de Saúde Auxílio educacional Auxílio creche Vale transporte Seguro de vida em grupo Recompensas Financeiras Curto Prazo: Participação dos lucros e resultados Bônus (flexíveis) Plano de Cargos e Salários - Descrição de cargo (exemplo extraído do…

Raras recompensas. Sistema autoritáriocoercitivo. Sistemas de recompensas 9 3 Direção Processo decisório Centralizado na cúpula. Diminuta permissão de caráter rotineiro. Relativamente precário. Prevalece descendente sobre ascendentes. São toleradas algumas. Organização informal insipiente. Ameaçadora. Ênfase em punição. Recompensas salariais e raras sociais. Sistema de comunicação Sistema autoritáriobenevolente. Relações interpessoais Sistemas de recompensas 10

aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. • Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. • Demonstrar como a justiça…

profsilvana.zip.net - login profsilvana senha 1anoTeorias Administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques Ênfase Teorias administrativas Principais enfoques Tarefas Administração científica Racionalização do trabalho no nível operacional Estrutura Teoria clássica Teoria neoclássica Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador Teoria da burocracia Organização Formal Burocrática; Racionalidade…

benefício capaz de não gerar grandes custos, mas capaz de oferecer comodidade e praticidade e também uma melhoria rentável para cada um que precisa responsabilizar-se por sua própria refeição. A Equipe da Gráfica Impress precisa de seus salários a níveis competitivos de mercado, visando diminuir a rotatividade do pessoal que colabora com atraso de prazos e diminuição da produção. Já que a idéia principal é custos pequenos, vale cogitar em longo prazo, estabelecer algum tipo de…

de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego; 5°. Necessidades fisiológicas: intervalos de descanso; conforto físico; horário de trabalho razoável; Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg FATORES MOTIVACIONAIS (Satisfacientes) FATORES HIGIÊNICOS (Insatisfacientes) Conteúdo do Cargo (Como a pessoa se

Freud O id contém a nossa energia psíquica básica, ou a libido, e se expressa por meio da redução de tensão. Assim, agimos na tentativa de reduzir essa tensão a um nível mais tolerável. Para satisfazer às necessidades e manter um nìvel confortável de tensão, é necessário interagir com o mundo real. Por exemplo: as pessoas famintas devem ir em busca de comida, caso queiram descarregar a tensão induzida pela fome. Portanto, é necessário estabelecer alguma espécie de ligação adequada…

utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades, a administração salarial é um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os níveis e setores. Para estabelecer e manter estruturas salariais equitativas e justas tornar-se necessários estabelecer duas formas de equilíbrio: Equilíbrio…