Dano psicol gico e moral

Dano psicológico Artigo por Colunista Portal - Educação - segunda-feira, 25 de fevereiro de 2013 Tamanho do texto: A A O dano psicológico pode ser medido com o uso de instrumentos de avaliação O dano psicológico é distinto do dano moral, apesar de alguns autores, equivocadamente, tentarem afirmar o contrário. Configura patologia, diferente do dano moral, que não implica presença de doença. (GOMES, 1998). O dano moral é arbitrado pelos agentes jurídicos e o dano psicológico está no campo dos profissionais da saúde mental. O dano psicológico é uma deterioração, disfunção, distúrbio, transtorno ou desenvolvimento psicogênico ou psicorgânico que afeta a esfera afetiva e/ou volitiva, limita a capacidade de prazer individual, familiar, laboral, social e/ou recreativa. O dano psíquico, por também habitar o discurso jurídico, implica presença de: 1) agente que causa o dano; 2) sujeito que sofre o dano; 3) nexo causal entre ambos; 4) demanda judicial de reparação de danos psicológicos. (CASTEX, 1997). O dano psicológico pode ser medido com o uso de instrumentos de avaliação, diferente do dano moral, que é um conceito mais subjetivo, o qual abarca uma percepção pessoal do prejuízo, principalmente na questão dos bens imateriais da honra e liberdade. (ECHEBURÚA; CORRAL; AMOR, 2002). O processo de avaliação do dano psicológico deve passar por uma reconstrução do estado de equilíbrio mental do periciado anterior ao trauma. (ROVINSKI, 2007). A reconstrução deve responder se…

1 O QUE É ASSÉDIO MORAL Assedio Moral, tema que vem sendo discutido já a algumas décadas, é na realidade um ilustre desconhecido para a maioria dos trabalhadores e trabalhadoras deste país, apesar de existirem leis para este tipo de abuso , não é simples classifica-lo pois é facilmente confundido com estresse , pressão excessiva ou até ofensa moral. O que ocorre é que há uma distinção entre “pressão “ normal no ambiente laboral e…

Assédio Moral no Trabalho: uma análise interdisciplinar Autoria: Ricardo Lebbos Favoreto, Gabriela Lebbos Favoreto, Christopher Hellbrugge, Stela Ribeiro Faria de Miranda, Cristiane Vercesi Cruciol, Aleksander Roncon, Jaqueline Lebbos Favoreto Nos últimos anos, muitos foram os estudos realizados que tiveram por objeto de análise a saúde do trabalhador, o principal personagem do processo administrativo. A humanização do ambiente de trabalho passa pela discussão dos diversos pontos…

ASSÉDIO MORAL Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante ASSÉDIO MORAL • O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral. ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia.…

“ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. TEMA 05 3. DELIMITAÇÃO DO TEMA 05 4. PROBLEMA 05 5.HIPÓTESE........................................................................................................................05 6. OBJETIVOS DA PESQUISA 05 6.1 Objetivo Geral 05 7. JUSTIFICATIVA 06 8. METODOLOGIA 07 9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 08 10.…

CCJ Curso: Direito ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Henrique Romulo Souza Praciano - 1322538 Lilian Melo Gomes - 1322070 Tiago Eugênio Carvalho de Araújo Lima - 132593 Fortaleza, CE Maio/2014 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO..................................1 FASES DE HUMILHAÇÃO NO TRABALHO.....................2 ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR........................................3 DANO PSICÓLOGICO OU…

presente ação civil pública motivada por assédio sexual, autuada sob o número referido no preâmbulo e manejada por XXXXXXXXXXXXXXXXX, já qualificado também, o que faz mediante os argumentos a seguir delineados: I – INTRODUÇÃO Cuida a espécie de processo de conhecimento segundo o rito ordinário, pretendendo o autor, por ter sofrido “danos morais motivados por assédio sexual”, que teriam sido praticados pelo réu, num lapso de tempo, a condenação deste, na quantia de R$ 500.000,00…

mesmo como uma denuncia feita pelo empregado ao empregador ou quando não solucionado o problema , ao judiciário. Atualmente, o direito a liberdade de expressão dentro das empresas tem proporcionado aos trabalhadores alivio emocional e psicológico, pois diferente do passado hoje em dia a liberdade de expressão vem sendo exercitada gradativamente pelos trabalhadores, e cada vez mais estes acionam o judiciário para solução de algum problema que não fora resolvido na empresa ou mesmo para…

ASSÉDIO MORAL: A RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR POR ATO OMISSIVO RESUMO Com a globalização da economia e com o progresso da informática, as relações sociais se intensificaram. As disputas comerciais tornaram-se evidentes e as empresas por questão de sobrevivência, buscam produzir mais, com melhor preço e em menos tempo que seus concorrentes. O empregado, elo da ligação entre a produção e o lucro, tornou-se alvo de pressões psicológicas para o cumprimento de metas. O…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: os impactos e consequências na qualidade de vida do trabalhador Verônica Rezende1 Fabiane de Mello2 RESUMO O trabalho tem como proposta verificar, através de revisão bibliográfica, as definições e classificações do assédio moral no trabalho, definir qualidade de vida no trabalho e trazer informações a respeito dos impactos do assédio moral na qualidade de vida do trabalhador.A qualidade de vida é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem melhorias…