Assedio moral

ASSÉDIO MORAL
Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante

ASSÉDIO MORAL
• O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral.

ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia.

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• Esta prática, muito embora esteja aqui direcionada para as relações de trabalho onde é denominada de mobbing é muito comum encontrá-la em outros ambientes tais como o escolar, onde é denominada de bullyng e, também ocorre no ambiente familiar – entre cônjuges.

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• O assédio moral é caracterizado como uma agressão continuada e silenciosa que tortura a vítima, no caso o servidor, tornando-o dócil e menos reivindicativo, porém acarreta um prejuízo emocional e psicológico à saúde do servidor que, em situações mais graves, leva até a morte. Este fato não é isolado e ocorre no mundo inteiro.

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• Histórico
• O Assédio Moral não é um fato recente, ele existe desde os primórdios da humanidade, porém, somente há cerca de 20 anos é que o assunto começou a ser estudado, mais profundamente, a princípio na Suécia, posteriormente, na França onde recebeu o nome de harcilèment, e na Itália, com o nome de mobbing, expressão esta mais utilizada para qualificar o assédio moral que ocorre no ambiente de trabalho.

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• O alemão Heinz Leymann, Doutor em Psicologia do Trabalho, foi quem desenvolveu um estudo a partir de um grupo de trabalho na Suécia, onde identificou as reações e a influência do comportamento nas relações de trabalho.

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• O mobbing decorreu de estudos psicológicos e médicos e só posteriormente tornou-se tema de legislações e teses jurídicas.

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• Como ocorre o assédio Moral?

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