Nepotismo E Suas Vertentes

quem você confia. A indicação de pessoas para determinada missão, por exemplo, minimiza o erro, dá conforto e uma boa margem de garantia de que a pessoa escolhida atenderá a expectativa, já previamente compreendida, favorecendo desta forma o Nepotismo. O contrário também é verdadeiro, pois as pessoas que não se enquadram neste código sensitivo, não irão fazer parte do grupo, caracterizando uma sociedade inflexível. O custo de gestão desta cultura é…

Estado e realizam as atividades públicas de forma irregular, corrompendo-as para si. A administração pública burocrática é desenvolvida e introduzida no Estado com a intenção de combater as práticas citadas acima, como exemplo a corrupção e nepotismo. Isso por meio do desenvolvimento de controles administrativos e a adoção de princípios como o da impessoalidade, formalidade, hierarquia funcional, idéia de carreira de carreira pública e profissionalismo. Os controles…

pública burocrática foi adotado em muitos países visando a substituir aquele tipo de administração, no qual os patrimônios público e privado eram confundidos, criando-se, nesse tipo de ambiente, oportunidade para o aparecimento do clientelismo, nepotismo, empreguismo e, até mesmo, da corrupção (FERREIRA, 1996). A implantação do modelo burocrático buscou, principalmente, combater essas práticas. A burocracia representaria um tipo de administração pública que se justificava na Europa, na…

Segmentação dos comportamentos organizacionais 1.1 Comportamento Microorganizacional O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento microrganizacional: a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; a psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano e a psicologia industrial com suas

1. Segmentação dos comportamentos organizacionais1.1 Comportamento MicroorganizacionalO comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento microrganizacional: a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; a psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano e a psicologia industrial com suas

informações minimamente organizadas sobre o número de servidores públicos, ou sobre os salários e sua evolução. Apenas sobre os custos totais envolvidos havia alguma informação. Mas não havia tempo a perder. A estrutura da reforma foi dividida em duas vertentes: a definição de uma emenda constitucional, que foi enviada ao Congresso em julho de 1995; e a elaboração dos fundamentos e diretrizes da Reforma Gerencial, definidos no Plano Diretor da Reforma do Aparelho de Estado, aprovado pelo…

Segmentação dos comportamentos organizacionais 1.1 Comportamento Microorganizacional O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento microrganizacional: a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; a psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano e a psicologia…

extra-europeu de organização do Estado, marcado pela coexistência de duas soberanias: a da União (controle de funções comuns) e a dos estados (unidades federadas, que se ocupam do resto)15. Essa obra singular de engenharia política concretizou-se como uma vertente do Estado democrático, inicialmente nos Estados Unidos, e depois no Canadá e na Austrália, estendendose também para as jovens repúblicas latino-americanas no decorrer do século XIX. A origem colonial comum a esses países…

ações de empresas que demonstrem respeito aos direitos dos acionistas minoritários e adotem boas práticas de governança corporativa.” (ASSAF NETO, 2003, p259). 5.6. Conflitos de Agência Para Siffert (1998), uma das vertentes que explicam o comportamento das firmas, a teoria neoclássica, propõe que a empresa maximiza os lucros e os agentes são racionais. Segundo esta teoria o comportamento da firma é definido pela estrutura do mercado quanto à concorrência…

Escolha de cima para baixo, ausência de autonomia do ouvidor e objetivos voltados, sobretudo, para a modernização e eficácia do serviço público” (LYRA, 2004, p. 124). Mas um segundo paradigma vem se consolidando nos últimos anos, compondo a “vertente democrática”, ou “democrático-popular” do instituto da ouvidoria. Vê-se que este outro “modelo” expressa características radicalmente diversas. A ouvidoria, nesse caso, surge de uma mobilização de setores da sociedade. Nessas condições, criada de