Negociação Trabalhista

Atualmente os colaboradores são vistos como pessoas complexas, com uma série de necessidades. HIERARQUIA DAS LEIS TRABALHISTAS * Constituição Federal * CLT- consolidação das leis do trabalho * Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes) * Doutrina (conj. De pareceres dos juristas). * Norma coletiva de trabalho (resultante de negociação entre empregados, representado por sindicatos, e empregadores). * Regimento interno da…

classe profissional. - datas-base – cada categoria tem a sua. É a data para fazer a negociação das condições do trabalho para o próximo ano. - documento Acordo = só vale para parte da categoria. Convenção Coletiva = vale para toda a categoria (aplicação erga omnes) - Direito Negociado (trabalhador sindicato) Negociação coletiva – rol de coisas pretendidas Art. 614, CLT (não pode ser…

Testes: Conhecimento, desempenho, psicológico;  Entrevista de seleção;  Entrevista técnica;  Exame médico;  Referências do candidato;  Admissão. 3. RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 3.1 De que forma conhecimentos da área de relações sindicais e negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas organizações? Com o crescimento das indústrias e o aumento da população, veio à necessidade de um mediador entre patrões…

relações entre o mestre e o aprendiz das Corporações por Ofício e, sim, entre o capitalista industrial e uma massa de trabalhadores assalariados, despossuídos, cujo único bem que tinham a oferecer era a sua força de trabalho. No campo das relações trabalhistas, vigorava a lei da oferta e da procura, corolário dos princípios da igualdade e da liberdade contratual que norteava o pensamento liberal burguês e repudiava a interferência do Estado na economia. Criou-se um verdadeiro…

coletiva Art. 8º, III e Vi da CF (evitar negociação informal) 2. Princípio da equivalência dos contratos coletivos Postula reconhecimento de um estatuto sócio-jurídico semelhante a ambos 3. Princípio da lealdade e transparência da negociação coletiva Concretização prática da equivalência teoricamente assumida  Princípios regentes das relações entre normas coletivas negociadas e normas estatais 1. Principio da criatividade jurídica na negociação coletiva CCT, ACT em real poder…

violados no presente estudo caso? Explique-os. (2,0) PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO:Segundo este principio o salário do empregado não pode ser reduzido, salvo através de negociação coletiva de trabalho, neste caso Sr. Armando Rolo Maior proprietário da empresa Delta Ltda, não teve a consciência de uma negociação reduzindo o salário da funcionária Ana, o que torna – se ilegal perante a Lei sendo que a CLT (consolidação das Leis do trabalho) protege Ana termos a seguir; “…

órgão jurisdicional. Quando a competência para julgar as questões trabalhistas (bem como as previdenciárias e acidentárias) é concentrada em um só órgão, diz-se que o sistema jurídico de competência é unificado. Já quando se separam as competências para julgamento dessas matérias em órgãos distintos, trata-se de sistema jurídico de competência fragmentado. O Brasil adota o sistema jurídico fragmentado, ou seja, a matéria trabalhista é julgada na Justiça do Trabalho, a previdenciária na…

a forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando. 32) Procedimento da greve: a) fase preparatória: prévia a deflagração; é obrigatória a tentativa de negociação, uma vez que a lei não autoriza o início da paralisação a não ser depois de frustrada a negociação; b) assembléia sindical: será entre os trabalhadores interessados, que constituirão uma comissão para representá-los, inclusive, se for o caso, perante à Justiça do Trabalho; c)…

sistemas e componentes funcionais para as indústrias automotivas e de eletrodomésticos. O projeto tem como foco relatar as informações levantadas com pesquisas realizadas na empresa, sobre as disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos. A IBER-OLEFF Brasil faz parte do Grupo IBEROMOLDES e juntas trabalham com a introdução de tecnologias e componentes diferenciados, agregando alto valor ao mercado, apresentando assim…

responsabilidade subsidiária, se o devedor principal (empresa prestadora de serviços) não pagar as obrigações trabalhistas, quem deve pagar é o devedor secundário (empresa tomadora de serviços). Em caso de responsabilidade solidária o tomador de serviços (contratante) é conivente com a fraude do prestador de serviços ( contratada), este contrata empregados e não cumpre com as obrigações trabalhistas de seus empregados.A obrigação do tomador é de fiscalizar o prestador de serviços…