Negociação Trabalhista

privada coletiva é a possibilidade de criação de normas jurídicas trabalhistas pelos atores sociais, sindicatos, que serão aplicáveis às relações de trabalho dentro da base territorial. Assim, os sindicatos representativos das classes profissional e patronal negociam com o intuito de criarem, alterarem ou suprimirem direitos trabalhistas, vinculando as partes representadas à observância do instrumento coletivo resultante da negociação coletiva (SILVA, 2012). Não obstante algumas normas…

22/10/2013 Tema 5: A Ética nas Negociações. Profª Msc. Mônica Satolani O que estudar? • Preocupações éticas no processo de negociação. • As visões sobre a conduta ética nas negociações. • A aplicabilidade da ética nas negociações empresariais. Porque estudar a ética?  Por ser uma reação diante de uma crise moral, a necessidade espontânea e natural de uma maior humanização, os perigos de uma degradação, mudanças culturais nas organizações e alteração nos valores pessoais. 1…

negociações utilizadas......................................................6 7 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL. 7.1 O Direito e campos de aplicação...................................................................7 8 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 8.1 Analisar o planejamento................................................................................7 9 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 9.1 A empresa é ética nas…

tornou-se um dos principais advogados da teoria da recepção. Esse ramo da análise textual dá atenção à possibilidade de negociação e de oposição por parte da audiência no processo de recepção de um texto (compreendido como não apenas escrito, mas oral e visual). Isso significa que a audiência não é apenas uma receptora passiva de um texto. Sua recepção é um processo ativo, onde há negociação em torno da significação. O significado depende do contexto cultural da pessoa, fator que pode…

DIREITO DO TRABALHO – LEGISLAÇÃO NO BRASIL Capital X Trabalho e o processo de desvalorização das classes trabalhistas: Professores Públicos e Policiais Mudanças na organização do trabalho são uma constante na sociedade capitalista, mas, a partir da segunda metade do século XX, essas mudanças têm apresentado uma complexidade particular verificada pelo incremento dos processos de trabalho automatizados e flexibilizados, pela redefinindo da produção, da circulação da produção e do…

Apesar dos atos praticados na folha de pagamento serem considerados de certa forma simples, ainda assim é comum notarmos a falta de informação e entendimento por parte de empregadores e empregados. Nota-se também um grande acúmulo de processos trabalhistas nos tribunais referentes a empregados exigindo o cumprimento de seus direitos. Objetivando entender, esclarecer, definir melhor, tais eventos, estudaremos a contabilização da folha de pagamento e seus encargos sociais.…

Introdução. 2. Histórico. 3. Solução dos Conflitos Coletivos. 4. Dissídio Coletivo de Trabalho. 5. Considerações finais. 6. Bibliografia. 1. INTRODUÇÃO O conflito é parte integrante do dia-a-dia de todos, na esfera trabalhista vivemos diariamente a solução de conflitos individuais. Ocorre que de suma importância também temos os dissídios coletivos, meio de solução de conflito, que pretendemos expor detalhadamente no presente trabalho.

Direito de Greve - Aspectos Gerais Comentário - Previdenciário/Trabalhista - 2005/0425 1. Introdução "É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores a decisão sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender". O direito de greve está embasado no art. 9º, caput, da Constituição Federal, onde prevê que compete aos trabalhadores decidirem sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam ser defendidos por meio…

das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 2. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas: As partes não podem modificar as cláusulas contratuais previstas no contrato de trabalho. 3. Princípio da primazia da realidade: A realidade dos fatos se sobrepõe às disposições contratuais escritas. 4. Princípio da inalterabilidade

precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da legislação brasileira pode trazer mais problemas do que benefícios. Mas como garantir que eu, empreendedor, estou seguindo as Leis…