Mudança No Trabalho

implantação e manutenção do sistema. A implantação não só do sistema de gestão da qualidade, mas de qualquer outra coisa que seja novidade dentro da empresa, significa uma mudança, e na maioria das vezes, por uma tendência natural do ser humano, as pessoas envolvidas nesse processo tornam-se resistentes à mudança. A mudança muitas vezes representa para o individuo uma ameaça ao seu emprego, a uma posição estratégica ocupada na organização, uma quebra de uma rotina, uma criação de…

CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Professor orientador: Wanderlei Freitas São Paulo 2010 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de…

| |Promoção e preservação da Saúde dos trabalhadores, baseado nas ações preventivas, curativas e de controles relacionadas com os riscos existentes nos | |diversos locais e setores do trabalho. | |

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Uma resposta às mudanças organizacionais através do trabalho em equipes multifuncionais: um estudo de caso na indústria de fertilizantes Adriane Hartman (CEFET-PR-PG) adriane.h@terra.com.br Prof. Dr. Dálcio Roberto dos Reis (CEFET-PR) dalcio@ppgte.cefetpr.br Prof. Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET-PR-PG) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste estudo é mostrar como as equipes…

situação de trabalho.  Fatores Higiênicos ou Fatores Extrínsecos  Fatores Motivacionais ou Fatores Intrínsecos Fatores Higiênicos ou Extrínsecos    Localizam-se no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Esses fatores estão fora do controle das pessoas, pois são administrados e decididos pela empresa. Salários, benefícios sociais, tipos de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de…

OS NOVOS AGENTES DA MUDANÇA Os profissionais do RH são agentes da mudança dentro da organização, e são eles quem capacitam a empresa para operar as 3 mudanças: de iniciativas (que são aquelas concentradas na implementação de novos projetos, programas ou procedimentos), de processo (mudanças nas maneiras pelas quais os trabalhos são realizados) e as culturais (são as mudanças que reconceituam os métodos fundamentais de negociar). O RH vai ter sucesso como o agente de mudança da…

custos do projeto, gerenciamento da qualidade, gerenciamento dos recursos humanos, gerenciamento da comunicação do projeto, gerenciamento dos riscos do projeto e gerenciamento de aquisições do projeto, conforme demonstrado na figura. Durante este trabalho estaremos utilizando o PMBOK como base para abordar o entendimento e explanação a respeito da Gerência da Integração, que trata de todos os aspectos do plano do projeto, e envolve um elevado nível de integração. O PMBOK não é uma…

Uma pergunta como esta possui diversas respostas, não é possível definir uma única resposta, pois a sua proposta de resolução é orientada de acordo com a visão de mundo de cada indivíduo. Uma das quinze competências mais exigidas no mercado de trabalho é a visão de mundo ampla e global. 1.2 VISÃO DE MUNDO Mesmo convivendo num mesmo mundo, a maneira como cada individuo lida com as circunstância é diferente. Isso ocorre porque cada um possui a sua percepção acerca da realidade. De acordo com a

Introdução Neste trabalho vamos abordar os seguintes temas relacionados a comportamento organizacional: visão sistêmica, mudanças, Inovação e as organizações, o indivíduo e personalidade de motivação. Envolvendo grupos equipes e liderança, percepção, administração e comunicação. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em…

Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais (Resumo) Curso: MBA Comércio Exterior Disciplina: Transporte Marítimo Internacional Prof. Dr. Félix A. Larrañaga Santos 2009 Segundo o artigo levantado pelos autores Mário Sacomano Neto e Edmundo Escrivão Filho, o texto abaixo irá comentar a pesquisa realizada sobre as mudanças na estrutura organizacional e a formação das equipes de trabalho em ambientes…