RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
17786 palavras
72 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIPDaniele Xavier Gomes RA 395880-9
Érika Dias Lima RA 398132-0
Fernando de C. Witte RA 419974-0
Patrícia Tonato RA 427426-1
Suelem da Silva Aubeso RA 396164-8
RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
São Paulo
2010
RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior apresentado à Universidade Paulista - UNIP.
Professor orientador: Wanderlei Freitas
São Paulo
2010
RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com Ênfase em Comércio Exterior apresentado à Universidade Paulista - UNIP.
Aprovado em:
BANCA EXAMINADORA
_______________________/___/___
Prof. Nome do professor
Universidade Paulista – UNIP
_______________________/___/___
Prof. Nome do professor
Universidade Paulista - UNIP
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Prof. Nome do professor
Universidade Paulista - UNIP
Ficha Catalográfica (no verso da capa de rosto) – é obrigatória? É preciso fazer a solicitação na biblioteca da UNIP?
Dedicatória??
Agradecimentos??
“Embora a maioria dos gerentes conheça o conceito de cultura corporativa, muitos carecem de uma compreensão completa do que ela é, de como funciona e do que podem fazer para melhorá-las.”
(Edgar H. Schein)
RESUMO
Início do texto (máximo 500 palavras – palavras-chave em negrito).
Palavras-chave: cultura organizacional, organização, resistência, mudanças.
ABSTRACT
Versão do resumo em inglês.
Key words: organizational culture, culture, resistance, changes.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Refere-se a