Mudança Nas Normas E Cultura

MUDANÇA ORGANIZACIONAL OS CENÁRIOS OS QUAIS VIVEM AS ORGANIZAÇÕES Nessa época de mudanças rápidas e constantes, o estudo do comportamento organizacional torna-se uma ferramenta útil para se lidar com as mudanças, e para se aprender formas de estimular a inovação tecnológica. Segundo Chiavenato (1999, p.320), a mudança é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em toda parte: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…

Técnicas e Ciência & Comunicação, Língua e Cultura Saberes Fundamentais Mudança Social Trabalho elaborado por: Paulo Filipe Lourenço Quaresma Formadores: Professora Ana Cotovio e Professor João Martins Índice Introdução Todas as sociedades são detentoras de uma cultura específica onde os valores, as normas e os costumes…

HOMEM E SOCIEDADE sociedade é dinâmica, e que, ao longo do tempo, os valores e as normas tendem a mudar de acordo com a vontade coletiva. Até a década de 1960 era considerada imoral a atitude de um casal de namorados se beijar na boca em público. Atualmente, essa norma está bastante flexibilizada. Ainda nesse assunto, é sabido que a virgindade feminina era um valor social As mulheres tinham que se valor social. As mulheres tinham que se casar virgens obrigatoriamente. A…

UNIVERSITÁRIO LA SALLE CULTURA ORGANIZACIONAL CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2.1 NIVEIS DE CULTURA....................................................................................................4 2.2 FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................4 2.3 PESO DO FUNDADOR NA CONFIGURAÇÃO DA…

Capítulo 1: A língua e a identidade cultural de um povo. Segundo Irandé Antunes, língua, cultura, identidade e povo não podem ser isolados, pois possuem uma conexão. Se forem isolados, perdem seus objetivos que são para fins de interação social. A escola e a sociedade possuem uma visão reduzida de língua, focando somente no domínio da morfossintaxe, e com isso, os efeitos de sentido e as finalidades comunicativas são deixados de lado. Mas houve o surgimento de novas concepções, onde se deixou

Conhecendo o clima existente os gestores terão melhor rendimento no trabalho de seus subordinados e a empresa terá maior qualidade em seus produtos e/ou serviços e, consequentemente maior lucratividade. Palavras Chave: clima organizacional; cultura organizacional; gestores; motivação. INTRODUÇÃO Este trabalho buscou saber as condições do ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que influenciam no clima organizacional. Porque, como se sabe o…

IMPORTÂNCIA DOS VALORES E CRENÇAS PARA O FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Adriana Priscila Câmara Laborda 1 Alexandra Karen Câmara Santos Daniele Oliveira de Paula Marcela Viana de Oliveira Maria Francisca Moraes de Lima, MSc.2 RESUMO Esta pesquisa cujo tema é importância dos valores crenças para o fortalecimento da cultura organizacional, tem como objetivo analisar as contribuições dos valores e crenças para o fortalecimento da cultura organizacional. A partir de uma…

Teoria sobre gestão de mudanças O tema de “Gestão de Mudanças nas Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações em forma de análise individual ou em grupo dos funcionários em relação ao seu desempenho organizacional . Uma de suas principais funções são: gerenciar pessoas de uma instituição seja pública ou privada, através de conjuntos

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos…