Mudança Cultural Organizacional

BEPPLER MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL Projeto de final de curso apresentado à Profª Doutora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos com o objetivo de obter créditos na disciplina Teoria das Organizações CURITIBA 2002 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 01 2. MUDANÇA…

Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Niterói 2012 Alichandra Angélica dos Santos de Góes CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES. (A Lenda do Peixinho Vermelho) Trabalho acadêmico apresentado à Disciplina de Cultura e Mudanças

Monografia – Terso Fichamento Morgan – Sociedade organizacional – a cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é um fenômeno cultural. Grandes organizações influenciam o dia a dia das pessoas. Cultura organizacional usada para obtenção de vantagem competitiva. Cultura Organizacional Local X Cultura Global. Durkeim – Vários idéias de valores que geram padrões diferentes dificultando a administração das culturas. Dimensões da cultura moderna estão…

vida em sociedade. Grande fator que influencia é a questão ambiental, umas mudanças que precisa ser adotada com certa urgência, uma mudança cultural na nossa forma de pensa e agir, precisamos ter consciência que estamos acabando com o meio ambiente, outro fator que tem influenciado na nossa mudança cultural tem sido a tecnologia, nos ajudando e auxiliando no dia a ida, só que existe uma grande dificuldade nessa mudança para as pessoas idosas, que não consegue desprender de costumes…

Vitória-ES, set. – dez. 2010. p. 24 - 46 ISSN 1807-734X Gestão cultural em negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares.…

Modelo de Gestão e Cultura Organizacional – Conceitos e Interações Caderno de Estudos, São Paulo, FIPECAFI, v.10, n. 18, p. - , maio/agosto 1998 1 Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá Introdução Assim como, cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho conseqüentemente diferenciado, as empresas, como expressão econômica da atividade…

INTRODUÇÃO Antes de iniciarmos o tema “Cultura organizacional” temos de ter em mente um mínimo sobre a perspectiva e definição de “Cultura”. O que é cultura? Podemos entender como práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam a sociedade. Então ela explica e dá sentido a cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período.…

AULA 1 – 4 QUESTÕES RELACIONADAS AOS ASPECTOS CULTURAIS BRASILEIROS. ESTAS QUESTÕES DEVEM AVERIGUAR OS PRINCIPAIS ASPECTOS RELACIONADOS AOS FATORES CULTURAIS DO HOMEM BRASILEIRO QUE PODEM INFLUENCIAR NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 – A cultura que o colaborador traz consigo desde sua infância é determinante na sua maneira de se relacionar com as pessoas dentro das organizações? Por que? 2 – Desconsiderar a dimensão cultural dos colaboradores é uma ameaça ao bom…

Competitividade, Estratégia e Organização - LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ. Consultora na área de Gerência de Projetos e…

organização sobre um ponto de vista cultural, nos deparamos com uma ramificação de grupos étnicos, a qual cada grupo está dividido conforme suas visões, ideologias e preceitos dos mais diversificados. Essa variação na cultura pode preceder de uma nacionalidade, individualidade, pensamento das pessoas, entre outros fatores, que podem influenciar na sua duração, constância e fortalecimento da organização, por outro lado em organizações com subdivisões culturais podem às dispersá-la.…