Mudança Cultural Organizacional

estéticas como esculturas, obras literárias, pinturas, apresentações de danças, peças teatrais, espetáculos de circo, concertos de música erudita, coleções de peças arqueológicas, filmes de autor, shows de rock recebem o rótulo de manifestações “culturais”, relegando todas as demais expressões simbólicas a outro departamento. Na verdade, não há razões do ponto de vista analítico para conferir ao conceito da cultura a abrangência que alguns sustentam. Nem cabem confina-lo a uma única…

Ementa Aprendizagem organizacional, carreira e educação continuada. Perspectivas e escolhas profissionais. A Escola de Negócios da Faculdade Projeção. O comportamento empreendedor e as competências empreendedoras. Temas emergentes em negócios. Ambiente Globalizado. Ambientes organizacionais. A Gestão Sustentável e o novo contexto das organizações do século XXI. Ética nos negócios. Liderança e gestão. Gestão da mudança. Novos negócios. Plano de Negócios. Diferenças culturais: influência…

1º Ano de Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre 2011/2012 Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic]…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES – FAGV CULTURA ORGANIZACIONAL E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO: SUBSÍDIOS PARA ANÁLISE DO CASO BRASILEIRO Beatriz Maria Braga Lacombe Outubro/2011 Cultura Organizacional Junivaldo Freitas Leandro Carregosa Mauro Lopes Stephanie Costa Thiago Miranda Wagner Lúcio Objetivo O objetivo do Artigo em questão está centrado na necessidade de as organizações que anteriormente em suas relações de

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. O Clima Organizacional O clima organizacional revela a influência do aspecto ambiental sobre a motivação dos participantes. Este influencia o estado motivacional das pessoas e é por elas influenciado. Ou seja quando o ambiente influência de forma positiva a…

UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA CULTURA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA Gabriel Leal Ferreira de Melo CPD 26685 Ingrid Ruiana Marques Silva CPD 33840 Jonas dos Anjos Santos CPD 26111 Juan Alessandro Silva Ramos CPD 27414 Karoline da Silva Irineu CPD 29703 Luis Fillype Silva Costa de Berredo CPD 25340 Marcos Vinicius Braga CPD 27606 Michele Lima Vaz CPD CULTURA ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada à disciplina…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AULA: CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivos de aprendizagem Apresentar o conceito e a importância do estudo da Cultura organizacional Definir os elementos e tipos de Cultura; Discutir os aspectos da Cultura brasileira; Debater o processo de Mudança nas organizações. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL ? Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Valéria Terra valterra@uol.com.br maio/2012 Mudança organizacional  “Ninguém atravessa duas vezes o mesmo rio.” (Heráclito, séc. V a.C.)  Mudança é um atributo inerente à natureza humana e às relações do homem em sociedade.  Toda mudança organizacional é mudança cultural. 1 Mudança organizacional  Até os anos 1960 – paradigma da estabilidade (“um mal necessário”; mudanças harmônicas e sutis; visão de controle). A …

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na identidade