Mudança organizacional

LUCIANE NEVES BEPPLER

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL

Projeto de final de curso apresentado à Profª Doutora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos com o objetivo de obter créditos na disciplina Teoria das
Organizações

CURITIBA
2002

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................
01
2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL..........................................................................
02
3. CULTURA ORGANIZACIONAL............................................................................
03
4. SOCIEDADE, CULTURA E IDENTIDADE SOCIAL............................................
05
5. A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL......................................................
06
6. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E RECONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL......................................................................................................................

07
7. IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA E DO CASO DE ESTUDO
08
8. MÉTODO DE PESQUISA A SER SEGUIDO..........................................................
08
9. CONCLUSÃO............................................................................................................
09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................
11
1. INTRODUÇÃO

Quando se pensa em mudança organizacional, há uma tendência de se concentrar primeiro em aspectos como redesenho de estrutura organizacional, replanejamento de procedimentos e realocação de pessoal. Isso acontece devido a idéia de implementar eficiente e eficazmente as mudanças, com custo mínimo para a organização. No entanto, costuma-se subestimar o impacto das mudanças no principal componente do sistema organizacional: as pessoas.
Pessoas não podem ser simplesmente transferidas de uma sala para outra, religadas,