Mudança Nas Normas E Cultura

* De um modo geral, fala-se de cultura como um saber a ser adquirido, ou como conhecimento acumulado. Assim, diz-se que uma pessoa è “ culta “ quando ela é muito bem informada, leu muitos livros, cursou uma universidade, fez pós-graduação.Um individuo nessas condições, segunda o senso comum, é uma pessoa que “ tem “ cultura. Para as ciências sociais, o conceito de cultura tem um significado diferente: é o conjunto de crenças, regras, manifestações artísticas, técnicas, tradições,…

Organizacional: pressupostos básicos na implantação de um processo de mudança. RESUMO O medo do desconhecido é inerente ao ser humano, podendo ser associado como perda ou oportunidade. Em uma organização a capacidade de adaptar-se as inovações está diretamente relacionada à sua produtividade e competitividade no mercado. Na década de sessenta um grupo de cientistas sociais dedicou-se a estudar a possibilidade de se implantar programas de mudança de forma planejada que…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF CENTRO TECNÓLOGICO - LABORATÓRIO DE TECNOLOGIA, GESTÃO DE NEGÓCIO E MEIO AMBIENTE – LATEC MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO RICARDO HENRIQUES MACEDO DUQUE MUDANÇA DE CULTURA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Estudo de caso em obra de construção e montagem em uma refinaria de petróleo Orientador: Prof. Ubirajara Aluízio de Oliveira Mattos Niterói 2004 DEDICO ESSE TRABALHO A meus pais, que me ensinaram a ser…

institucionais da MB e aos poucos promover as mudanças necessárias. Este caso descreve a visão dos funcionários do departamento de recursos humanos da MD frente às mudanças, suas angústias, aprendizagens e reações dos funcionários perante a incorporação. O caso é relatado do ponto de vista de três funcionários incorporados pela Multimarcas e pode ser utilizado para discutir temas como mudança organizacional, fusão e aquisição de empresas. Palavras chave: mudança, clima…

Norma linguística se distingue entre duas perspectivas: normal e normativo. A 1ª é interesse da sociolinguística e das práticas descritivas da língua; a 2ª é o foco da atenção da gramática normativa e das práticas prescritivas. Na sociedade brasileira, a separação se torna cada vez mais instável e difuso, dando de fato origem a normas híbridas. Norma é um dos principais objetos de interesse da sociologia da linguagem, e um construto teórico que emerge do exame das relações sociais. A…

em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…

Sociais • Reflexão social no séc. XIX A ciência desenvolveu-se, em parte, pela necessidade de um método de conhecimento e compreensão mais segura e confiante do mundo que nos rodeia (Kerlinger 1984), de forma a poder explicar as diferentes mudanças, os fenómenos complexos, incluindo a do Homem e os seus comportamentos. As ciências sociais ou a ciência do Homem (Nunes, 1987) engloba um conjunto de ciências díspares e desconexas pois cada uma tentava compreender a sua…

CULTURA E SOCIEDADE Existem vários tipos de sociedades no mundo e consequentemente várias culturas. Enquanto a sociedade é um conjunto de indivíduos que se inter-relacionam, cultura pode ser definida como a forma de vida dos membros de uma sociedade. Incluem, crenças, arte, moral, hábitos, costumes, entre outras. Por isso não existiria sociedade sem cultura. Cada cultura define o que é considerado importante. Isso define o valor que se dá a determinada coisa. Ela também tem sua norma, que é

CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE BUROCRÁTICO Belo Horizonte 01 novembro 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................. 03 2 CULTURA ORGANIZACIONAL .................................. 04 3 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................. 06 4 TIPOS DE AUTORIDADE NA ORGANIZAÇÃO ...................... 07 5 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL