Mudança Nas Normas E Cultura

UNICEUMA – PSICOLOGIA CULTURA ORGANIZACIONAL 1) HISTÓRICO: “O Homem é o resultado do meio cultural onde foi socializado. Ele é herdeiro de um longo processo acumulativo, que reflete o conhecimento e a experiência adquiridas pelas numerosas gerações que o antecederam.A manipulação adequada e criativa desse patrimônio cultural permite as inovações e as invenções (Laraia, 1997). Capacidade de intervenção do homem na natureza aumentou, diminuindo sua dependência aos limites impostos…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Márcia Maria da Silva Moreira Orientador Profª Adélia Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH. Por: Márcia Maria da Silva Moreira 3

ANTROPOLÓGICOS DE CULTURA ..................... 23 2.5 OPERACIONALIZAÇÃO DOS CONCEITOS ANTROPOLÓGICOS NO ESTUDO ORGANIZACIONAL ................ 25 2.5.1 MODELO DE AIDAR ........................................................................................... 28 2.6 A CULTURA E A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ................. 32 2.6.1 MODELO DE MORGAN ...................................................................................... 36 2.7 MODELOS DE ANÁLISE DE CULTURA ORGANIZACIONAL

que é cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da…

histórico. A Revolução Industrial, as mudanças culturais no trabalho. 4. O pensamento sociológico moderno. Principais pensadores e linhas teóricas. A sociologia como conhecimento. 5. Status e papel social. Conflito de papéis. 6. Estratificação social. Mobilidade social. Classes sociais. Desigualdade social. 7. As relações e os processos sociais básicos. Isolamento, acomodação, assimilação, cooperação, competição e conflito. Socialização. 8. Controle social. Normas. Sanções. Desvio…

CULTURA ORGANZACIONAL A cultura é comprtilhada entre os membros de uma sociedade. Componentes da Cultura Organizacional > Sistemas Ideológicos, Tecnológicos e Organizacional. Ideológicos: Ideias, Crenças, Valores, Normas, Atitudes, Padrões de Conduta, Abstração do Comportamento. Tecnológico: Técnicas (artes e habilidades), e Artefatos . Organizacional: Instituições (família, religião, educação, economia, política). As mudanças Culturais podem ocorrer de forma ENDÓGENAS de dentro…

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura…

praticamente determinado pelos seus instintos os humanos devem modelar o mundo pela sua própria atividade. “O mundo humano construído pelos próprios seres humanos é a cultura.” A cultura segundo os autores é como uma “segunda natureza” que tem o papel de mitigar a falta da estrutura de instintos. Os autores afirmam que a internalização da cultura nós permite agir de forma instintiva e automática. Para facilitar o entendimento eles usam o exemplo de quando encontramos com algum…

Introdução Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também em uma sociedade na qual ele está inserido. Cada país, aldeia, tribo, ou qualquer outro aglomerado independente tem a sua própria cultura, que é influenciada por vários fatores. A cultura brasileira, por exemplo, é marcada

..... 5 2 - Os conceitos utilizados e possíveis modelos alternativos ............................................ 8 2.1 Os conceitos utilizados ............................................................................................. 8 2.1.1 Cultura jurídica ................................................................................................... 8 2.1.2 paradigma ......................................................................................................... 12…