Direito e transformação social

RESUMO LIVRO: DIREITO E TRANSFORMAÇÃO SOCIAL Ensaio interdisciplinar das mudanças no Direito CAPÍTLO 2: O DIREITO NA SOCIEDADE EM MUDANÇA a) Introdução Em uma sociedade em constante mudanças, a Jurisprudência tem uma longa tradição, visto que os três componentes do Sistema Jurídico (Normas, Aparelhos e Cultura) passam constantemente por mudanças, forçadas pelas transformações sociais. Transformações essas firmadas na moral, nos valores, na ética. Embora Direito e moral, no universo normativo, aparecem distintos, sabe-se que com quão grande influencia a moral tem conduzido o Direito, mesmo na sociedade moderna/contemporânea. Mesmo porque a moral é fundada na virtude, que por sua vez tem sua teoria na ética. A ética é o caminho da virtude, para a “humanização” do homem. Sem os valores morais, seria difícil obter essa humanização no ser humano e dentro do Sistema Jurídico. Na longa tradição do pensamento jurídico, o que se objetiva é que princípios éticos são interpretados e aplicados aos casos e à vida, ingressando, assim, os valores morais no cotidiano do saber jurídico. Em relação à expressão “Direito e Sociedade” também precisa de esclarecimentos, principalmente no que diz respeito à distinção entre os dois. Que embora pareça, para muitos, como duas coisas divisíveis, não o é. As regras jurídicas constituem a sociedade e a sociedade dá vida às regras jurídicas. b) Normas, Instituições e Cultura Lawrence Friedman procura caracterizar um Sistema…

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela…

como: Cultura e mudanças, com intuito de promover o desenvolvimento organizacional de um determinado grupo, para a execução de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma…

compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e…

A cultura nas organizaçoesl é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos. Ao analisarmos a cultura organizacional de uma Instituição conseguimos compreender a sua estrutura organizativa. A cultura permite relacionar e aplicar variadas noções que até há pouco…

Cultura e Sociedade LAGES 2010 Cultura e Sociedade Trabalho apresentado na disciplina de Sociologia I do Curso de Administração do Centro UNIVESC. LAGES 2010 Introdução Neste Resenha veremos definição da cultura e as diversidades da cultura humana e os vários tipos de sociedade em que o homem vive. A cultura refere-se ás formas de vida dos membros de uma sociedade ou grupos…

Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Recife 2012 Adriana Maria Débora Borges Edilene Virgínio Elivete Clair Elizangela Pereira Josaine Maciel Luana dos Santos Michelle Fonseca Natali Vanessa Shirleide Gomes Soniele Barbosa Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Trabalho de Avaliação de curso para obtenção da segunda nota da Disciplina Comportamento das Organizações, no Curso Técnico em Administração apresentado à Escola Técnica…

SOCIOLOGIA GERAL E JURÍDICA PROFESSORA: PATRICIA FORMIGA I UNIDADE – PARTE II - CONCEITOS BÁSICOS DE SOCIOLOGIA TEXTO N. 1 - INTERAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO TEXTO N 2 – SOCIEDADE E CULTURA 2.1- Conceito de Cultura 2.1.1 - Elementos da cultura 2.1.2 - Valores e Normas 2.2 - O Processo de Socialização 2.2.1 - Funções do Controle Social 2.2.2 - Sistema de Status e Papéis Sociais TEXTO N. 3 - MUDANÇA SOCIAL 3.1-Conceito de Mudança Social 3.2 - Fatores da Mudança Social 3.3 - Fatores…

Cultura A cultura, de um ponto de visto sociológico, trata-se de uma totalidade de atitudes, padrões e objectos usados por uma sociedade. Estes existem com o objectivo de dirigir e controlar quem faz parte desta. A cultura reflecte-se de dois modos, material e imaterial. O sociólogo americano William F. Ogburn determinou uma distinção entre os elementos da cultura materiais e imateriais. Elementos culturais materiais, dizem respeito a aspectos físicos ou tecnológicos, no nosso…

livre más é também estar em total repreensão quando passamos a cumprir as leis. Com o resultado da positivação do Direito passam a enxergar com outros olhos o estudo jurídico, o enfoque que a ciência passa a apresentar torna um conjunto de normas estabelecidos com diversas formas de decisões a serem tomadas, sobre essas medidas formam entre os juristas algo em que consiste identificar a ciência jurídica com normas que somente o corpo jurídico poderá opinar ou resolver. Com a…