Comportamento organizacional

Faculdade Joaquim Nabuco
Escola Técnica – Campus Recife
Curso Técnico em Administração

Faculdade Joaquim Nabuco
Escola Técnica – Campus Recife
Curso Técnico em Administração

Comportamento das Organizações:
Cultura Organizacional

Recife 2012

Adriana Maria
Débora Borges
Edilene Virgínio
Elivete Clair
Elizangela Pereira
Josaine Maciel
Luana dos Santos
Michelle Fonseca
Natali Vanessa
Shirleide Gomes
Soniele Barbosa
Comportamento das Organizações:
Cultura Organizacional

Trabalho de Avaliação de curso para obtenção da segunda nota da Disciplina Comportamento das Organizações, no Curso Técnico em Administração apresentado à Escola Técnica Joaquim Nabuco.

Orientadora: Prof.ª Kátia

Recife
2012
Sumário
1 Introdução 4
2 Cultura Organizacional 5 2.1 Conceito 5 2.2 Características 6 2.3 Importância 7
3 Componentes da Cultura Organizacional 8 3.1 Normas 8 3.2 Valores 9 3.3 Recompensa 9 3.4 Poder 9
4 Elementos da Cultura Organizacional 9 4.1 Caráter 9 4.2 Tecnologia 10 4.3 Preceitos 10
5 Formas de aprendizagem da Cultura Organizacional 10
6 Tipos de Cultura Organizacional 13 6.1 Culturas adaptativas 13 6.2 Culturas conservadoras 14 6.3 Culturas fortes 14 6.4 Culturas fracas 14
7 O poder da Cultura Organizacional 14
8 Cultura Organizacional ruim 15
9 Clima Organizacional 15
10 Níveis da Cultura Organizacional 16 10.1 Artefatos 16 10.2 Valores compartilhados: 16 10.3 Pressuposições básicas 16
11 Conclusão 17
12 Referências Bibliográficas 18

Introdução
A maioria das pessoas que trabalham em uma empresa provavelmente não saberá definir qual a cultura da organização na qual trabalha. Porém, a definição é dada a partir das escolhas de onde se vai trabalhar, ou seja, as pessoas se interessam por empresas com características que tenham mais haver com suas personalidades, interesses e objetivos. A partir daí definimos cultura organizacional, como um conjunto de valores e