Monografia Retenção De Talentos

transformações e expandindo conhecimentos. E é por meio das mudanças que o mundo sofre frequentemente que as empresas tentam cada vez mais se adequar a realidade investindo em tecnologia, mão de obra qualificada conquistada por intermédio de “talentos humanos”, melhoria de produtos, e rapidez na produção com o menor custo/benefício. Devido a isso, cabe a este trabalho identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e…

definição de dois autores. Sabemos que, uma das grandes vantagens competitivas no mercado, está na valorização do capital intelectual dentro das organizações. A captação e transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito, além da sua retenção e compartilhamento que agrega valores aos resultados do negócio, retornando aos funcionários como processo de aprendizagem. Alguns modelos de processos de criação do conhecimento podem ser utilizados dentro da gestão do conhecimento.…

Informação O que você faria para melhorar a gestão de pessoas na empresa que trabalha ? Michel Nespoli Pelegrini Passos 2013 Michel Nespoli Pelegrini O que você faria para melhorar a gestão de pessoas na empresa que trabalha ? Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Bacharelado em Sistemas de Informação da UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS. Orientador: Mst. Eduardo Linares Porto Passos 2013 RESUMO A…

OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso Administração, sob a orientação da professora Lisandra Renata Da

leva a empresa a um novo patamar de vantagem competitiva, que é o comprometimento da empresa com a educação e o desenvolvimento dos trabalhadores, fica evidente que a educação corporativa é um veículo eficaz para o alinhamento e desenvolvimento dos talentos humanos de acordo com as estratégias empresariais. “A educação corporativa constitui um avanço em relação aos tradicionais programas de treinamento em que pese buscar desenvolver as competências em sintonia com as estratégias das…

as pessoas”. (CHIAVENATO, 1999, p. 190). A avaliação de desempenho traz benefícios para o avaliado, avaliadores e organizações. O objetivo básico da avaliação é a melhoria dos recursos humanos na organização. Outro benefício é a descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Além desses benefícios podemos citar também, a adequação ao cargo, treinamento, promoções e incentivo salarial ao bom desempenho. As organizações utilizam…

motivar os funcionários e atingir a coordenação interfuncional, desde que se elejam quais técnicas de marketing são apropriadas e como elas devem ser adaptadas ao público interno da organização. Um dos benefícios do Endomarketing é a atração e retenção de talentos: Posso afirmar com convicção que o Endomarketing contribui decisivamente para um processo de seleção eficiente, na medida em que não só atrai como também retém funcionários condizentes com a organização. Enquanto o…

por parte das filiais da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico- trabalhista. Qualificações: Ampla capacidade de gestão de pessoas em RH Conhecimento da rotina de RH Conhecimento de cultura organizacional Retenção de talentos Capacidade de Liderança Gerente de Compras Função: Obter as melhores condições de compra para os produtos comercializados pela empresa, em termos de preço, qualidade e atendimento. Descrição de Tarefas: Planejar e…

o papel do líder é criar um ambiente favorável para que os colaboradores se sintam comprometidos com o trabalho. As empresas que não oferecem oportunidades de crescimento e reconhecimento aos seus funcionários, não terão condições de reter seus talentos humanos, pois as pessoas bem qualificadas procuram empresas que ofereçam um ambiente organizacional propicio a um bom desenvolvimento profissional. É necessário que exista qualidade de vida, para que haja um bom desempenho das funções e…

atendimento, necessários no mercado competitivo, pois, estando à qualidade e preços nivelados entre os concorrentes, o diferencial das empresas está vinculado ao talento humano e aos serviços agregados aos seus produtos. Para a maioria das empresas o capital humano é uma grande fonte de vantagem competitiva, portanto, a retenção e a valorização dos talentos tornaram-se um foco de atenção das organizações. Por se tratar de um assunto que está sempre no topo das pautas de…