Recursos humanos

Luiz Aberto Bessera de farias. Acesso 09-10-2012 O presente texto vem abordar de que forma estão relacionados o poder e a cultura dentro das empresas e como ambas interagem. Dentro de todas as organizações, os aspectos, econômicos , sociais e culturais, eles estão interligados, o poder de manifesta dentro das empresas trazendo influencias sobre outras, na inter relação como um conjunto na busca de novos resultados. A cultura deveria ser a apresentação da empresa com suas características, expondo sua cultura interna, objetivos, metas sendo a sua identidade. O poder é estar acima do grande grupo, onde se tem possibilidade de tomadas de decisões "o poder é uma relação social, não uma posse unilateral" (SROUR, 1998:135), no interior das organizações todas as classes sociais estão unidas em prol de um objetivos comum onde se unem funcionários, gestores, clientes, neste sentido o poder está interligado nas relações sociais dentro das empresas. A liderança se manifesta quando a pessoa se torna referencia no grande grupo, e o poder é um "cargo", onde se manda e desmanda, é a disputa por um espaço a qual trás estabilidade e status aos indivíduos. A cultura é definida “um conjunto de padrões que permitem a adaptação dos agentes sociais à natureza e à sociedade a qual pertencem, e faculta o controle sobre o meio ambiente” (SROUR, 1998:174), na atualidade as organizações contemporâneas preparam-se para novas mudanças por isso se faz necessário esta atendo à cultura…

Governação CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E SECRETARIADO EXECUTIVO A Responsabilidade Social e o Desenvolvimento Sustentável nas Empresas Privadas: Estudo de Caso CAVIBEL, SARL Isabel Maria Soares Monteiro Praia/Cabo Verde 2012 UNIVERSIDADE DE CABO VERDE ENG – Escola de Negócios e Governação Isabel Maria Soares Monteiro CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E SECRETARIADO EXECUTIVO Monografia como requisito para o complemento do grau de licenciatura em…

Rio de Janeiro/ RJ 2014 Diogo Brito Rodrgues / Mirian Ines Radtke / Rodrigo Da Silva Costa DOCERIA QUERO MAIS Monografia de Graduação Monografia apresentada à banca examinadora do programa de graduação em Administração do Centro Universitário Unicarioca, como exigência parcial para a obtenção do diploma de graduação em Administração. Orientadora: Rosa Valim, M.Sc. RIO DE JANEIRO/ RJ 2014 Diogo Brito Rodrigues / Mirian Ines Radtke /…

recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc. Independente do tipo de empresa, é recomendado que o setor que irá realizar o recrutamento saiba exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando. Não considerar todos os detalhes…

das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que particularmente, tem chamado a minha atenção. Primeiramente, por acreditar que é papel dos profissionais ligados ao RH promover a discussão sobre a importância de se cumprir a Lei de Cotas nas empresas e, além disso, promover ações que possibilitem a inserção (como um todo) de PcD nas…

aprendizado organizacional. In: WAEDMAN, K. T. (Cord.). Criando organizações que aprendem. 1. Ed. São Paulo: Editora Futura, 1996. p. 64-77. LEMOS, L.. O turismo e as informações de mercado: o enfoque na demanda. In: CASTROGIOVANNI, A. C. (org.). Turismo Urbano. 1. Ed. São Paulo: Editora Contexto, 2000. p. 43-59. ZOGHLIN, G. G..Você é do tipo empreendedor? In: ______. De executivo a empreendedor. 1. Ed. São Paulo: Editora Markron Books, 1994. Cap.2, pg. 9-22. Referências de…

informação é medida pela relação do custo para obtê-la e o valor do benefício do seu uso. O controle interno das organizações, por exemplo, é um exemplo de uma área em que a informação tem um destaque relevante nas empresas. Veja este artigo sobre o contabilista no controle interno. Dá-se o nome de bancos de dados aos meios através dos quais se armazenam os dados para uso posterior, na qual tem o processamento (classificação, armazenamento e relacionamento) para que possam ganhar…

procedimentos. Avaliar e mostrar a necessidade de se ter dentro do RH uma área de Recrutamento & Seleção bem competente, rápida, para demonstrar dentro de um processo seletivo, as melhores técnicas de entrevistas, testes psicológicos, conhecimentos, técnicos, dentre outros instrumentos para atrair e também reter talentos. Palavras Chave: Recrutamento, Seleção, RH INTRODUÇÃO Em um processo de recrutamento e seleção é preciso especificar alguns aspectos:…

1 e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O…

Outros trabalhos em: www.ProjetodeRedes.com.br UNIVERSIDADE TIRADENTES LUCIANO ALVES LUNGUINHO SANTOS O IMPACTO DA ENGENHARIA SOCIAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Aracaju 2004 m.br/pdfFactory LUCIANO ALVES LUNGUINHO SANTOS O IMPACTO DA ENGENHARIA SOCIAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Monografia apresentada à UniversidadeTiradentes, como pré-requisito de conclusão do curso de PósGraduação em redes de computadores. MARIO VASCONCELOS Aracaju 2004 LUCIANO ALVES…