Monografia RH

QUALIDADE DE VIDA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SÃO PAULO / SP 2009 QUALIDADE DE VIDA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Paulista de Serviço Sociais como parte das exigências para a conclusão de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. SÃO PAULO / SP 2009 FAPSS: Faculdade Paulista de Serviço Social Conclusão de Pós-Graduação Gestão Estratégica de Recursos Humanos Aluno(a): Daniela Guerreira Sueli Maria de Andrade Tema do Trabalho: Qualidade de Vida x Qualidade de Vida no Trabalho ITENS A SEREM CONSIDERADOS NA APRECIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO I. Tema II. Atendimento às justificativas III. Aplicabilidade no mercado atual e futuro IV. Grau de inovação / originalidade V. Domínio de conteúdo VI. Embasamento teórico/científico Dedicamos este trabalho a Deus, que sempre nos deu inteligência, saúde e força. Aos nossos familiares por sempre estarem do nosso lado, nos apoiando em todos os momentos difíceis. Aos amigos verdadeiros que nos entenderam e a todos aqueles que contribuíram para a realização deste Trabalho de Conclusão de Curso. AGRADECIMENTOS A Deus, que sempre

1 INTRODUÇÃO Muitas pesquisas e teorias relacionavam a felicidade do funcionário de acordo com seu salário, parecendo até um pouco clichê. Mas nos dias de hoje, a remuneração e os benefícios não são os principais fatores que determinam a escolha de um novo emprego ou o que mantém o funcionário satisfeito em seu emprego atual. Claro que as pessoas sempre buscam crescimento financeiro, mas isso deixou de ser de fator mais importante para que elas se sintam…

desafio de divulgar um produto maduro. Nesta fase a desaceleração das vendas provoca excesso de capacidade no sector, o que acirra a concorrência, os concorrentes lutam para encontrar nichos, partem para liquidaçõs frequentes, aumentam o volume de propaganda e de promoções comerciais ao consumidor. Incrementam os orçamentos de P&D na tentativa de desenvolver melhorias no produto e extensões de linha. Fazem acordos para fornecer marcas proprias. Uma mudança completa se inicia e as…

FAAC - FACULDADE AFONSO CLÁUDIO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE AFONSO CLÁUDIO MARIA FRANCISCA DE JESUS CRUZ MAGNA NERY MANOELI AVALIAÇÃO DA GESTÃO DO NÚCLEO DE RH DO HOSPITAL ESTADUAL SÃO LUCAS (HESL), SOB O OLHAR DO EFETIVO DOS SERVIDORES DA SESA VITÓRIA 2011 MARIA FRANCISCA DE JESUS CRUZ MAGNA NERYMANOELI AVALIAÇÃO DA GESTÃO DO NÚCLEO DE RH DO HOSPITAL ESTADUAL SÃO LUCAS (HESL), SOB O OLHAR…

|RA | |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ …

RecursosHumanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado,olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa. O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH),acarretarão à melhoria nas organizações, mostrando as transformações do antigo…

Nossa Equipe Trabalhos Sob Encomenda Dissertação Formatação ABNT Monografia Projeto de Pesquisa Resenha Resumo TCC Tese Trabalho Simples Acadêmico Trabalhos Sob Encomenda Dissertação Formatação ABNT Monografia Projeto de Pesquisa Resenha Resumo TCC Tese Trabalho Simples Acadêmico Nuvem de Tags campanha de…

Mapa Visual da Pesquisa Liderada: uma versão eletrônica Formato do texto: Times Roman, tipo 12, espaçamento SIMPLES. a) Nesta versão eletrônica há duas telas (acionar na barra superior: visualizar; mapa do documento): esta tela principal e outra à esquerda, denominada “mapa do documento”. b) Cada tópico no mapa do documento é um link, bastando clicar sobre ele na tela azul à esquerda para avançar até o ponto desejado nesta tela branca. c) Parte-se da estrutura do sumário (o…

TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTAO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Contabilidade Pública em Tributação. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Prof. ª . da Disciplina: Mestre Fátima Hassan Caldeira Araranguá…

sistema capta dados e transforma em informações, permitindo explorar oportunidades de negócios. Introdução a Administração: Importancia de Pessoas: As empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas e para pessoas. Seus colaboradores estão por traz de todo bom resultado na organização. A principal vantagem competitiva de qualquer empresa são as pessoas, Administrar essas pessoas é a principal função da Administração de Recursos Humanos (ARH). Administração de RH: ARH é a…