Monografia Retenção De Talentos

consultada. f) Benefícios A concessão de benefícios, gastos conhecidos como encargos espontâneos concedidos pelo empregador, ocorre por liberalidade do empregador, que pautado em práticas usuais de mercado ou mesmo como estratégia para retenção de talentos na empresa, concede alguns atrativos. Dentre os benefícios, os mais comuns são: vale alimentação (cesta básica mensal), vale refeição (ajuda diária), vale transporte, assistência médica/seguro saúde, aposentadoria…

tratadas eqüitativamente. Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal. 5) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. A confiança das pessoas na organização também é fundamental para a retenção e a fixação de talentos. 6) Administrar e impulsionar a mudança 7) Manter políticas éticas e comportamento politicamente responsável. As pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos básicos devem ser garantidos.

MG Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Alan Kardec Guimarães Júnior Paracatu – MG 2011 Silva, Ana Aparecida Turnover nas Organizações: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata - ParacatuMG./ Ana Aparecida da Silva. Paracatu. 2011 75f Orientador: Alan Kardec Guimarães Junior…

Portanto, é preciso desenvolver um bom trabalho, de forma a vender a idéia da pesquisa para que a mesma seja respondida da melhor maneira possível pelos colaboradores. Este trabalho trata-se de uma pesquisa bibliográfica com apoio de leituras de monografias, artigos de revistas e sites de internet direcionados aos temas de endomarketing, onde se busca fazer uma revisão desta literatura. Após, esta breve apresentação do Tema, a estrutura do trabalho dar-se-á da seguinte forma: na…

entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção desses profissionais no ambiente organizacional identificaram-se: oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira através do reconhecimento pelo seu trabalho, um ambiente de trabalho agradável com respeito mútuo e a…

NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho Professor NILTON FRANCISCO REJOWSKI - Orientador SÃO PAULO 2014 2 Quintino, Ricardo Patresi Avaliação da eficácia do treinamento para operador de caldeiras na prevenção de acidentes do trabalho. / Ricardo Patresi Quintino. 2014. 47 f. Monografia (Especialização Latu Sensu),…

extremamente importante e necessária a aquelas empresas que almejam o sucesso e à sobrevivência no mercado, pois traz resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para a empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no clima organizacional, nos relacionamentos, na produtividade e nos resultados (JULIÃO, 2001). 1.1 Caracterização do tema Há muitas décadas o ser humano vem lutando para…

mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos…

SETOR SAÚDE Trabalho Final de Conclusão de Curso de Especialização ISABELLA BARBOSA MEIRELES Setembro 2004 1 ISABELLA BARBOSA MEIRELES O MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO ESTRATÉGIA PARA A FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE NO SETOR SAÚDE Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Marketing, como requisito básico para obtenção do título de Especialista em Marketing. Setembro 2004 2 Dedico este estudo a toda minha família, em especial a minha amada filha…

HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS MONOGRAFIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. PARNAIBA – PI Março de 2007 Francisco Werculis Sousa Fontenele REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. Monografia apresentada à…