Estudo de caso

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO FIEPI/UFPI/IEL
ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
MONOGRAFIA

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO.

PARNAIBA – PI
Março de 2007
Francisco Werculis Sousa Fontenele

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO.

Monografia apresentada à coordenação do curso de Pós-graduação em Recursos Humanos para Micro e Pequenas Empresas, uma parceria FIEPI/UFPI/IEL, como requisito para obtenção do grau de Especialista.

Orientador: Prof. MSc. Pedro Alencar Carvalho Silva

PARNAIBA – PI
Março de 2007

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO FIEPI/UFPI/IEL
ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
MONOGRAFIA

Monografia intitulada “Remuneração Estratégica – Motivar e Reter o Talento Humano Através da diversificação das formas de Remuneração”, de autoria do especializando Francisco Werculis Sousa Fontenele, aprovada pela banca examinadora constituída pelos seguintes professores:

Prof. orientador

Examinador

Orientando

PARNAIBA____, ______, ______.

A meus pais Francisco e Fátima por todo carinho, atenção e uma vida de empenho e dedicação a meus estudos.

Dedico

Agradeço ao meu professor orientador MSc. Pedro Alencar Carvalho Silva pelas horas dedicadas a esse trabalho e a minha companheira Pollyana pela compreensão e ajuda.

“Um método de obter poder é através do uso de