Monografia Retenção De Talentos

pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos. Mercado de trabalho É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de…

vista como a uma das funções mais importantes, se não a mais importante a ser desempenhada pelo setor. A pesquisa ainda trás uma projeção de que para os próximos cinco anos, o maior desafio do setor é o desenvolvimento de lideranças. A gestão de talentos, o equilíbrio entre as necessidades globais e locais, mudança de gestão e transformações culturais também foram citados pelos entrevistados. Com as informações até aqui apresentadas é latente que um dos desafios instalados nas…

FACULDADE TALENTOS HUMANOS THIAGO MAYRON DOS SANTOS SILVA O USO DE ESTERÓIDES ANABÓLICOS UBERABA 2011 THIAGO MAYRON DOS SANTOS SILVA O USO DE ESTERÓIDES ANABÓLICOS Projeto apresentado à faculdade talentos humanos como requisito da disciplina de trabalho de conclusão de curso I. Orientador, Professor Mestre Márcio Aparecido de Mesquita. UBERABA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO...............................................................................................…

para isso o processo de desenvolvimento é essencial, pois representa a evolução para o degrau desejado. No cenário do mercado de trabalho atual, as organizações apostam no processo de desenvolvimento cíclico dos colaboradores como forma de retenção de talentos. O trabalho abordará as ações de desenvolvimento usadas para o processo de desenvolvimento profissional. Verificar se os colaboradores da empresa utilizam as ferramentas disponibilizadas para desenvolvimento profissional, e se de…

REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................................................17 2.1 ORGANIZAÇÃO ..............................................................................................................17 2.2 RETENÇÃO DE TALENTOS ..........................................................................................18 2.3 GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................................................20 2.4…

DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em…

7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais orientadas a geração Y, bem como…

pouco tempo que as organizações e seus gestores vêm percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais. 11 O capital humano para Chiavenato (1999) é constituído de pessoas que fazem parte de uma organização, significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Capital humano significa capital intelectual, um capital invisível composto por ativos intangíveis. Na era da informação o conhecimento está se transformando no recurso organizacional…

pessoas nas empresas. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas.” (CHIAVENATO, 2010 P.15). “O processo de seleção requer uma abordagem integrada com os demais sistemas de gestão de pessoas como o de desenvolvimento e retenção. Para atrair profissionais competentes, a organização deve ter políticas que valorizem o capital humano, dando–lhes oportunidade de crescimento em suas carreiras.“ (De acordo com Almeida(2004), “Seleção é o processo de escolhas de…

Faculdade de Ciências Humanas e Sociais – AGES em Paripiranga – BA Monografia apresentada no Curso de Bacharelado da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª Esp. Silvia Manoela de Jesus Machado Silva Paripiranga 2009 MARIA MONALIZA DO NASCIMENTO PAIVA ENDOMARKETING: O caso da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais – AGES em Paripiranga – BA Monografia apresentada como exigência para obtenção do…