Monografia Retenção De Talentos

estratégico organizacional (foco em pessoas) e orientador das práticas de gestão de pessoas, baseando-se no conhecimento da empresa cliente, de sua cultura, valores e necessidades, para a identificação adequada de suas demandas, buscando mecanismos de retenção de profissionais, que garantam qualidade e bom desempenho, sinalizando, conseqüentemente, uma melhor lucratividade da empresa. Quem Somos Simone Germano Diretora e Consultora Organizacional de Pessoas Formada em…

universidade norte do paraná tecnologia em gestão de marketing alex de oliveira ferreira retenção de talentos UM PLANEJAMENTO EM ENDOMARKETING Itumbiara 2007 alex de oliveira ferreira retenção de talentos UM PLANEJAMENTO EM ENDOMARKETING Trabalho de conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para…

UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 Dedico a Deus pela conquista de mais um objetivo, ao meu esposo Michael, por compreender as ausências, ao meu avô e avó, pais e irmãos, pelo incentivo desde o início e para aqueles que de uma maneira ou outra…

mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa. SUMÁRIO Resumo Introdução…

parte da minha vida acadêmica, contribuindo para o meu crescimento pessoal e profissional, em especial: Ao professor Heitor Luiz Quintela pelo ensinamento, pela paciência e atenção com que conduziu a orientação ao longo do desenvolvimento desta monografia. Ao professor Gilmar pela dicas e sugestões para a realização deste trabalho. Aos meus pais e irmãos pelo carinho e pela disponibilidade com que me acompanharam nessa fase da minha vida. A minha namorada Tatiana que me…

empregados, independentemente do cargo ocupado. O princípio do retorno e do investimento, diz respeito a todo benefício concedido que deva trazer algum retorno para a organização, como aumento de produtividade, elevação da moral, melhoria da qualidade, retenção de bons empregados. 5. PROBLEMA Qual o propósito da organização em adotar as políticas de benefícios sociais, como os funcionários as percebem e…

ORGANIZACIONAIS MONOGRAFIA APRESENTADA À UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PARA A OBTENÇÃO DO CERTIFICADO DE PÓSGRADUAÇÃO – LATO SENSU MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ORIENTADOR: ANA MARIA LANA RAMOS UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NOS RESULTADOS…

redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em. Gestão de Recursos Humanos Por: Cristiane Monteiro Peixoto Bastos 2 AGRADECIMENTOS Ao meu marido Amauri Louzada Bastos que sempre me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e continuar trilhando o caminho dos estudos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha sogra Regina…

Oliveira (REDES) Vanessa Correia Neri (ADS) Campinas 2014 Vania Regina (REDES) Allan de Oliveira Ignacio (ADS) João Carlos da Silva (ADS) Jose luis de Oliveira (REDES) Vanessa Correia Neri (ADS) Storytelling Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Formação e Desenvolvimento de Execultivo da Instituto Paulista de Pesquisa e Ensino (IPEP). Orientador: Andre Wander Campinas 2014…

comportamento, a organização trará para a equipe o sentimento de pertencimento e possibilitará maior motivação, comprometimento e engajamento. Assim, nossa aula terá como propósito compreender e promover a valorização do capital humano. Saiba Mais...? Esta monografia demonstra a importância da valorização do capital humano e como essa ação pode contribuir para a motivação e comprometimento da equipe. Disponível no link: http://revistaseletronicas.…