Modelo Plano Carreira 2 5 10 Anos

TEMA: PLANO DE CARREIRA “Seu tempo é limitado, então não percam tempo vivendo a vida dos outros. Não sejam aprisionados pelo dogma que é viver com os resultados do pensamento de outras pessoas. Não deixem o barulho da opinião dos outros abafar a sua voz interior. É maus importante, tenha a coragem de seguir seu coração e sua intuição. Eles de alguma forma já sabem o que você realmente quer se tornar. Tudo o mais é secundário

política salarial: as empresas argumentam que o poder decisorial das chefias será comprometido caso as políticas sejam abertas para os colaboradores. . Falta de perspectiva salarial para os profissionais técnicos: algumas organizações possuem planos de carreiras apenas para os profissionais das áreas gerenciais, enquanto os profissionais de nível técnico não possuem nenhuma probabilidade de crescimento profissional. Temos como conseqüência desse processo a falta de motivação e estímulo…

Processo autodiretivo que permite aos alunos transformar as suas capacidades mentais em competências académicas.  Difere-se das didáticas do professor, pois é independente da forma como o professor decide lecionar determinado tópico. Modelos teóricos Teoria Operante   Centra-se na linha de abordagens de Burrhus Skinner o O comportamento é guiado pelas consequências que produz o Classificação dos estímulos que controlam o comportamento  Estímulos…

........................................................................ 3 1.2 Histórico........................................................................................................ 4 2. Identificação da empresa e de sua área de RH................................................... 5 2.1 Informações Gerais...................................................................................... 6 2.2 Missão, Visão, Valores......................................................

integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos e um dos planos básicos é o plano de cargos e salários, sem este plano os demais planos de desenvolvimento dificilmente irão funcionar. Após a implantação do plano de cargos e salários dentro da organização, é muito importante e necessário que outros planos sejam implantados para a gestão de pessoas, como plano de carreira, remuneração, treinamento e desenvolvimento, avaliação…

1) O que significa carreira? Cite, no mínimo, 3 definições. Carreira é o caminho estruturado e organizado no tempo e espaço que pode ser seguido por alguém 1. Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos 2. São sequências de posições ocupadas de trabalhos realizados 3. Conhecimento do profissional combinado com as oportunidades que a empresa pode oferecer. 2) Explique a estrutura de carreira em Y: É a forma mais abrangente e flexível. Possibilita o encarreiramento…

Planejamento de carreira é auxiliado pela empresa................................................. 14 Gráfico 2 Divulgação de oportunidade de atuação na empresa............................................... 15 Gráfico 3 A empresa tem políticas /ações claras e obj. para o preenchimento de vagas......... 16 Gráfico 4 Orgulho de trabalhar na empresa............................................................................. 17 Gráfico 5 Considero que estou obtendo sucesso na…

o apagão de profissionais...........................................................2 Introdução....................................................................................................................2 Ameaças e Oportunidades presentes no cenário brasileiro na área de Recursos Humanos...................................................................................................................2-3 O profissional de Recursos humanos e sua relação com os outros...................

trabalhar em uma concorrente; e que valorizam o clima positivo e boas instalações físicas no trabalhão, de forma a não terem interesse em sair da empresa. Contudo, a respeito deste último fator, demonstram-se insatisfeitas. Por fim, se houvesse um plano de carreira na rede de supermercados, o nível de satisfação com a empresa tende a ser crescente. Por outro lado, mesmo não havendo um índice elevado de funcionárias insatisfeitas, o estudo revelou que a empresa deve procurar dar maior…

Pontos Grau 1 Grau 2 Grau 3 Grau 4 Grau 5 Instrução 05 10 15 20 30 30 Experiência 05 10 15 20 30 30 Respons. por Dados Confidenc iais 00 10 15 20 25 25 Respons. Máquinas e Equipamentos 00 10 15 20 25 25 Esforço Físico 00 10 15 20 25 25 Avaliação de Cargos Agora é sua vez 1. O que significa a Avaliação de Cargos? a) Processo de análise e descrição de cargos. b) Etapa necessária para conhecer o cargo. c) Análise da pesquisa salarial. d) Definição do valor de cada cargo. 2.…