Cargos e Saláios

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RH

ATPS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

JOINVILLE
2014

ETAPA 1
Tratando-se de empregador e empregado, acreditamos que o salário está ligado a satisfação de necessidade e não a motivação, pois quando surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, através do salário que conseguimos satisfazer as nossas necessidades como as básicas de ter moradia, alimentação, vestimentas e outros.
Um ponto muito importante também é a estabilidade da empresa no mercado e a estabilidade que é proporcionada aos funcionários, garantindo assim o emprego e o recebimento do salário em dia.
O salário contribui para auto-estima do funcionário e para o mesmo é uma demonstração de seu valor por meio da concessão de aumentos de mérito, sabemos que o salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas sim um fator que servirá de base para os fatores ligados ao cargo ocupado.
Observamos que indiretamente o salário contribui para a motivação, mas está intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização.
O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência.
A motivação está relacionada com o cargo ocupado pelo empregado, reconhecimento e progresso profissional, e como já mencionado acima, levam os funcionários a um estado de satisfação.
Sendo assim o salário apenas