Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

anteriores. Explicando o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental defende o aprofundamento dos estudos da motivação humana. Abraham Maslow apresenta a Teoria da Motivação, na qual ele explica que na base da pirâmide as pessoas possuem necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo da pirâmide as necessidades já são mais elevadas (auto-realização). Necessidades Fisiológicas e Necessidades de Segurança compõem o nível mais baixo da pirâmide e ambas são…

HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX MICHAEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVEIRA ROCHA Fortaleza – 2014 ALEX MICHEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA COMPREENDENDO OS ASPÉCTOS FAVORÁVEIS À ESSÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Fatores que determinam ou impõem adoção de determinado modelo de gestão de pessoas ............................................................................................ 07 UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................. 16 2.1 Tendências Administrativas em Recursos Humanos ........................................ 16 UNIDADE 3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades.

Faculdade Pitágoras, como requisito para obtenção do título de Administrador de empresas. Orientador: Prof. Helbert. BETIM 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8 Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9 Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10 Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5 2.1 Responsabilidade Social Interna 5 2.2 Motivação 7 2.2.1…

trabalhos e pesquisas de Chris Argires e Douglas McGregor a respeito dos conflitos vivenciados pelos indivíduos no ambiente organizacional. - HERBERT SIMON (1916-2001) – Economista e ganhador do Prêmio Nobel de Economia de 1978. Ele estudou e detalhou o comportamento humano dentro das organizações, definindo muito bem o ser humano como parte dinâmica do processo organizacional, pesando, agindo e tomando decisões. Para Simon, o empregado é um ser racional e tomador de decisões. Herbert…

tarefas. Atividades como, por exemplo, integrações realizadas de tempos em tempos abordando temas que enfatizem a política motivacional, ginástica laboral, um espaço para lazer ou descanso, entre outras ações que possam colaborar com um melhor clima organizacional. Existem, portanto, variadas formas de trabalhar os aspectos motivacionais de uma equipe. Algumas empresas, por exemplo, tem seus grupos de teatro, o dia da piada, valorizando, assim, o bom humor. Quanto essa questão do bom…

2.1.1 CONTRIBUIÇÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA DA ORGANIZAÇÃO. 8 2.1.1.1 GESTÃO DE PESSOAS UM DIFERENCIAL COMPETITIVO. 9 2.1.1.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 9 3. FIGURA E QUADRO 10 3.1 FIGURA DA TEORIA DE MASLOW. 10 3.1.1 QUADRO COMPARATIVO DE MODELOS DE MOTIVAÇÃO. 12 4. CONCLUSÃO 13 5. REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO POR SER UMA ORGANIZAÇÃO BEM ESTRUTURADA E ADMINISTRADA COM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, O RESTAURANTE FELLINI SE DESTACA EM SEU SEGUIMENTO, COM…

empresa organizada deste modo obedece ao modelo chamado “Estrutura de Organização Formal”. (C) Entende que as relações que se estabelecem entre essas pessoas constituem o que se chama de estrutura organizacional. (O) É a teoria mais antiga. 3. Relacione as sentenças às denominações abaixo: A) Estrutura de Organização Formal B) Modelo Organizacional Clássico C) Unidades de Negócios D) Modelos Horizontais E) Em…

objetivo auxiliar os gestores da empresa no processo de planejamento e controle orçamentário e na organização de um plano financeiro estratégico e organizacional. A função do controller ou controlador é fornecer informações sobre desempenho, monitorar o processo de elaboração do orçamento, definir padrões, projetar resultados com foco no equilíbrio organizacional e previnir qualquer tipo de excesso, desperdício ou minimizar a possibilidade de possíveis fraudes, além de fortalecer os…

__________________________________________14 ANEXO_________________________________________________ 15 1- Apresentação A presente pesquisa visa à discussão acerca do use dos Sistemas de Gestão Ambiental como fonte de maximização do desempenho produtivo e do aumento dos ganhos financeiros. Para tal, faz-se o uso de fontes bibliográficas, documentais e explanações práticas concebidas nas fontes pesquisadas, sobre a importância da Gestão…